这个时代总是充满反讽色彩，乡下人开始吃肉了，城里人开始吃素了;民营企业老板好不容易给员工发餐补了，国有企业早就在发第N个月的年终奖了。年关将至，年终有奖，网上炫富的，让人羡慕嫉妒恨，身边哭穷的，让你酸甜苦辣咸，总之，这是一个特别纠结的时期。

　　年终奖作为一种物质奖励，既体现了对员工努力工作的认可，又激励了员工来年的斗志。于是，越来越多的企业开始在年终奖上大做文章。绝大多数企业实行的都是“年末双薪制”即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年底一般是员工跳槽的高峰期，也有部分企业为留住人才出“狠招”迟发年终奖，将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。不过这样的留人方式是否奏效，值得商榷。迟发年终奖，是对员工的不信任，没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，更有可能加速他们的流失，可谓企业自己把自己往“火坑”里推。

　　年终奖，都有份儿?

　　“锄禾日当午，春运回家苦。请假都很难，车票还没谱。没有年终奖，无颜见父母……”微博上一首打油诗成为网友转发的热帖。

　　到年底了，大家辛辛苦苦忙活了一年了，到底能拿多少年终奖呢?

　　年终奖的核算标准如今是五花八门，有的凭绩效计算，有的分等级发放固定奖金，还有一些则是隐形红包制度。当然，最常见的就是年底双薪制，只要员工在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。而通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为一种趋势，因将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。

　　但最值得关注的是隐形红包制度，有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。这种模式多是被民企采用。

　　各企业的年终奖，不仅有现金，还有物质。一些民企和国企还会采用如发食品、购物券、交通卡等来抵充年终奖。既增加节日气氛，体现公司的关怀，也避免了增加员工的税收开支。

　　年终奖，你伤不起

　　年终奖或者称为年终红包，无论对于企业还是员工个人，都是一件喜庆的事，但是年终红包同样有雷区，在领取红包前后都存有禁区：签订用工合同时，未明确年终奖具体数目或发放模式。如今，年终奖已经是薪酬福利的重要组成部分，因此，在与企业谈薪资时，不妨把年终奖也一并列入谈论内容。领取奖金后，切忌打听其他人年终奖的数目，年终奖作为鼓励员工的一种方式，其意义并不是与别人攀比，而是要求与自己的贡献相比，其实年终奖是个人贡献最直接的表达方式。

　　如果不避开以上两大禁区，踩着雷不仅会炸到自己，还会伤及无辜，网友草根石的感慨“拉开差距，别拉开人心”就是与别人盲目攀比年终奖之后的最直接表现。他直言：“年终奖拉开差距是普遍做法，但是拉开差距，别拉开人心。普通职工只有几百元，而领导拿数万元。如果以年终奖来考核不同岗位的劳动价值，普通职工和管理层之间劳动价值能差几十倍甚至上百倍?”

　　年终奖发放是否公平、能否合每个人的心意，这是让诸多企业老板最头疼且最难解决的问题。就如小学的一道数学题：五个小朋友分一块蛋糕，要求只能切三刀，还要平分，怎么分?发放年终奖，有人认为最公平的方式就是绩效考核，按成绩说话，中国人也已经习惯了这种模式，谁对公司贡献大，业绩好，年终奖自然也会多于其他人，企业老板采用的评估方式也是经过深思熟虑的，草根石的发言让老板们“很受伤”，这些无辜的老板们也是哑巴吃黄连———有苦道不出。

　　一个企业的发展需要团队的支撑，老板们何尝不想增加员工之间的凝聚力?

　　年终奖，何去何从?

　　未到手的或者已经到手的年终奖，为它做好规划了吗?亲们的年终奖都想怎么花呢?是准备拿着年终奖过个肥年，还是另有打算?

　　临近春节，买票回家也已经被大家提上重要议事日程，铁道部的网站人数爆满，“一票难求”并非虚夸，火车挤不上，那咱就飞回家过年，“那点可怜的年终奖正好全部用来买了两个人的机票。细想一步，辛苦一年的奖励如果是能够让我尽快速度回家的话，也算有丝欣慰吧?”网友“张雷的围脖”发表微博说：归心似箭，快过年了，大家最大的心愿便是尽早回家与家人团聚，回家吃个团圆饭、过个喜庆年。

　　年终奖不仅能够“救急”，还能给大家一个愿望：“奢侈的计划是想去日本转一圈，富士山下走一走，首里城里转一转，宫崎骏美术馆里怀怀旧。”

　　然而，最实在的花法还是用在物质消费上，在寒冬为家人送去一份温情。“打算为父母添置一些衣物和生活必需品，再给家里买台液晶电视。”

　　感性的方式是为感情买单，而年终奖的理性处理方式则是投资理财，但又有人表示担忧：“想要的东西太多了，如何下手呢?存起来，过年了奖励自己一下嘛。投资?现在的股市这么疲软，不敢做呀。”

　　年终奖有多有少，其实可以根据自己的需求分配为“必须要消费的”和“必须要存起来的”，当然，若有结余，也可以适当做一些投资，选择风险小、流动性好的理财产品，为自己赚个“小金库”。