在过去长达二三十年的时间里，广东作为改革开放的最前沿，从来都是内地农民工外出谋生的首选，“用工荒”简直就是天方夜谭的事情。然而，近几年来，广东的企业老板们日益发觉，招工竟越来越难了。这不，虎年春节刚过，广州、深圳、佛山等珠三角城市的“用工荒”呼喊声又此起彼伏，甚是热闹。咱是世界著名的人口大国，却为何会出现这样的怪事情呢?企业老板们又该如何化解呢?

　　笔者认为，最好的办法就是“对症下药”，即先找出原因，然后一一解决。

　　第一个原因是，我国实施计划生育后，80、90年代出生的年轻人相比过去少了很多，而广东经济发展越来越好，加上越来越多的人都想当老板，新公司新企业迅速增多，所以就“闹荒”了。怎么办呢?显然无法让社会一下子“生”出很多年轻劳力来，笔者觉得有两个最可行的办法：一是企业转型升级，即从低附加值转向高附加值升级，从高能耗高污染转向低能耗低污染升级，从粗放型转向集约型升级，就像以前那些用泥土烧红砖的作坊改成陶瓷厂一样，现在的陶瓷厂又该变得更高科技更现代化了，通过先进的机械化来减轻工人的劳动强度、提高生产效率，让原本需要数十人的一条流水线，只要几个人操作就行了，这样就节省了用工量;二是企业花本钱招聘或者培训专业技术人才，让一个顶两个甚至数个。如果你没有能力做到这两点，恐怕就得迁移到偏远一些、有廉价劳动力的地方去，否则就只能被淘汰了，因为“庙”只有这么大。

　　第二个原因是，随着改革开放的进一步深入，内地的经济建设飞速发展，广东地区的用工优势减弱，分化了许多人才。邓爷爷曾经说过，要先让一部分人富起来，然后实现全国人民富起来。广东已经先富二三十年了，也该内地人民发达了，像湖南、江西、四川等地，现在也到处有工业区，厂家林立，许多内地农民工不用离开家乡就能挣钱了。所以广东的企业如果还想内地的农民工出来替你流汗，就得想办法吸引他们，这无非是提高薪酬待遇、创造好的工作环境之类的。但遗憾的是，广东经济发展了30多年，城市环境已发生了翻天覆地的变化，很多企业对待用工的理念和政策却依然如故——笔者10年前曾在佛山一家陶瓷厂打工，月薪是1200元，可最近笔者去问了一下那家陶瓷厂的老乡，同样的工种仍然只有1600元。10年，变化多大啊!笔者一个工薪族，10年内都有房有车了，一个陶企老板10年至少能赚个上千万吧?可笔者那个老乡10年间月薪仅涨了400元!最关键的是，广东相对内地来说，起码也算是富豪大哥了，可现在很多广东企业的待遇和内地的竟然差不了多少，甚至比长三角的低一大截，消费成本又如此之高，农民工一年干到头存不了几个钱，人家凭什么要出来替你打工呢?

　　第三个原因是，80、90年代出生的农村年轻人大多没有干过农活，他们是第一代农民工的儿女，从小长期留守乡下，缺乏父母的管教，在网络游戏中长大，因此他们比较任性、自我，崇尚自由，不喜欢体力劳动，不愿意做一线工人。他们虽然是像有人所说的“垮掉”的一代，但这也是“时代产物”，就连他们的父母无论怎样焦急甚至责骂都没用，外人更是拿他们没办法。然而，社会发展的“重担”还是要由他们来挑，企业里的工作还是必须由他们来做。这个时候，作为企业老板，就应该改变你的管理方式了，再也不能像过去那样不关心、不理解甚至态度恶劣、动不动就骂人罚款炒鱿鱼了。因为他们不是从小饿着肚子干农活长大的第一代农民工，你再埋怨或者谴责他们没有艰苦奋斗精神都无济于事，他们无法理解“粒粒皆辛苦”的意境，就好像现在的人无法感受红军长征的艰辛一样。笔者建议，你最好的办法就是“适应”他们，制定一些他们能接受至少不让他们反感的规章制度——比如，他们不想像父辈那样拼死拼活地加班加点，你就每天让他们上8个小时，最多每晚加一两个小时班，他们喜欢上网，你就在工厂宿舍装上宽带，让他们下班后可以“触网”，他们喜欢染发、扮酷，你就不能老拿罚款来“镇压”他们……总之，你得“与时俱进”地给他们创造对企业的归属感，因为每一代人的思想观念和生活方式都是不相同的，尤其是在如今的“用工荒”时代，对待这群处于“叛逆”时期的后生，“棍棒”管理几乎是行不通的。他们连自己的父母都敢顶撞，也就不会在意一份工作的得失。如果他们“来去一阵风”，受损失的还是企业。当然，他们并非个个那么极端，为了生存，他们也常常会低头默默工作，如果企业再给他们一些温暖，他们自然会留下来干得更努力更长久。

　　总之，如今的时代变了，用工环境也变了。从以上几大因素可以看出，“用工荒”实际上是必然的，是迟早要来的，而且在今后几年会有愈演愈烈的趋势。如果广东企业老板的用工思维、管理方法、经营模式等依然不变，恐怕将面临更大的危机。或许有很多老板会说，如果按上述方法去做，企业成本会大大增加，赢利空间大大缩小。但笔者认为，还存有这种思想的老板，已经不适合在珠三角混了，只能搬到经济欠发达、廉价劳动力充沛的地区去办厂，因为只有那种与时俱进、解放思想、始终走在改革开放前沿的企业家，才能真正留住人才、从根本上控制“用工荒”的发生。从这个意义上讲，暂时的“用工荒”对广东其实是一件好事，它将推动“去其糟粕、留其精华”之产业升级重任，提高经济竞争力。