湖北黄石市

　　今年，黄石市西塞山区“三大战略”实施的60个重点项目将相继开工，预计用工缺口多达4000人。针对节后用工难的问题，西塞山区预见性地策划应对招工难问题，全面展开 “闲置”劳动力调查摸底，对区属39个社区和11个村对所辖区域内的劳动力资源进行登记造册，有针对性的开展岗位技能培训，组织开展“专企专岗”招聘活动，加大与大中专院校用工对接，进一步加强用工指导，并探索建立企业与社区对接，由社区提供低偿中介服务的办法，由此调动社区劝工、劝业的积极性，有效缓解了节后用工难题。(荆楚网)

　　四川峨眉山市

　　协调乐山、峨眉等地电视台、报纸、网络等媒体为企业发布招工信息，组织招聘会，努力搭建人力资源交流平台;积极与峨边、马边及凉山等地缔结友好关系，建立劳务输出基地;与乐山市、峨眉山市职业学校签订学生就业合同，组织学生专项培训、实习，方便学生毕业就业。此外，还出台一系列优惠政策。比如，为外来员工直系亲属办理《居住证》，实行与本地居民同城待遇的社保政策;解决外来务工子女上学问题，并享受生活补贴，由财政补贴中午在校午餐。其中，峨眉山金威利运动用品有限公司还出台了外来务工人员购房补贴。 (峨眉山政府)

　　浙江宁波市

　　从去年开始，随着宁波外贸进出口的恢复性增长，企业用工数量明显增多，招工难已经成为目前宁波众多外贸生产企业遭遇的难题。许多企业为破解这一难题，纷纷主动出击，想办法留人、招人。

　　宁波北仑一大型纺织服装企业，年前组建了超大“返乡包车团”，动用大巴车400多辆，面向四川、贵州、陕西、甘肃等13个省份和地区，开辟线路80多条，在3天时间里运送2万多名员工返乡过年，总耗资达1500多万元。每到一处，员工们都收到公司的温馨提醒，年后还接他们返岗，并一一落实乘坐包车的时间和地点。公司有关人士告诉记者，由于组织工作得力，早在公司节后开工的前一天，2万多名员工都已经乘坐400多辆大巴车陆续返回厂区。

　　2月13日，宁波外经贸局组织企业赴四川广元举办招聘会，共推出5000多个岗位，涵盖60多个一线工种，不少企业更是开出了很多优厚条件。 (《中国经济时报》)

　　江苏扬州市

　　春节过后，扬州市人社局组织招聘小分队分赴全国各大劳务合作基地洽谈签单。相关企业不单纯依赖政府职能部门，主动出击，分赴周边省市的劳务市场招工，提升薪酬待遇、提供长途接送，通过多重优厚待遇“抢人”，不仅如此，在与劳务输出大县洽谈时，扬州详尽介绍用工需求，招聘有针对性，适当提升门槛，实现从抢人到选人的转变，为“三新一网一书”产业提供技能人才，同时促使部分效益差的劳动密集型企业转型发展。(《扬州日报》)

　　福建厦门市

　　自2011年起，厦门市安排专项经费帮助企业搭建招工平台，以进一步帮助当地企业解决“用工难”问题。

　　厦门市要求所有市、区公共职业介绍机构的人力资源市场对用人单位免收“劳动力供需见面洽谈服务费、摊位费”和“用人单位招聘登记费”，对求职者免收“劳动力供需见面洽谈服务费、门票费”。此外，厦门市还鼓励劳动力输出地劳动就业部门组织劳动力到厦门企业就业。根据相关规定，劳动力输出地劳动就业部门事前向厦门市、区就业管理中心进行方案报备后，单次组织10名以上初次来厦务工人员且在厦务工3个月以上的，输出地劳动就业部门可获得每人200元的一次性补贴。 (新华网)