近年来，惠达集团紧紧围绕“创新、务实、争先、敬业”的企业精神，不断优化人力资源管理与创新。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，完善了全员培训学习体系，以提高员工业务技术水平和思想道德素质为中心，全力打造人才成长平台，促进企业可持续发展，先后有30人通过竞聘走上管理岗位。针对专业技术岗位人员的工作特点，拓展职业发展路径，大胆借鉴国际知名企业的先进方法，引进企业内部职称评定制度，拓展技术人员的发展空间和路径，实现留人的目标。同时，组织各级管理人员140人次赴唐山钢铁、唐山松下、冀东水泥等多家企业参观学习，以“学习、分享、再学习”的模式，紧密结合集团自身实际，推广其他企业先进经验与优秀方法，有效推进了集团各方面工作更快、更稳发展。

　　惠达集团总经理王彦庆表示，为实现企业科学发展的宏伟目标，惠达将以着眼长远、把握机遇、持续创新，不断完善人才培训与开发机制，让人才成为惠达集团走向百年企业、取得百亿收入的动力引擎。