某陶瓷企业董事长曾经在“做仿古砖最专业的企业必须落地”一文中说：“我们坚决反对以丧失远期利益为代价而获得眼前利益的所谓数据，坚决反对为了阶段性成绩而影响长期效益的所谓数据”，大家都在为提升销售额费尽心机，为完成月度任务不惜一切手段，为了眼前数据而不惜破坏企业成长环境的今日，怎能不为该董事长这番话鼓掌叫好?

　　真正的企业文化都不是与生俱来的。成立企业之前，老板创业的思路和初衷是什么，决定了将来会有一个什么样的企业。你想要做百年企业，需要从开始把文化的根基打扎实。而扎实的企业文化是不能急功近利的。老板要投资企业，首先想想你要做什么样的企业，给自己定位准确。就算要快速赚钱，想快速捞一把，同样必须有一套企业文化体系。企业以人为本，人性需要的是一种文化引导，没有文化的引导就谈不上有凝集力，没有凝集力的团队你认为能创造价值吗?

　　企业之间的竞争其实就是企业价值观之间的竞争，你的价值观得到别人的认可越多，你的成功率就越高。企业文化功能肩负的是推广企业价值观使命，比如那些百年不倒的企业，通常都一套坚不可摧的文化体系框架。目前看来，文化体系的建设重要性无疑被忽略了。你想想一个人没有文化，能在这个社会上混出头吗?毛泽东说过：没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的!

　　有人说企业运作模式不同，我们还在初级发展阶段，过几年等我们发展得好些，有一定的实力再把文化体系建设起来吧。这种想法好比一个人从小没有得到教育，长大后闯荡江湖发了财，为所谓文化面子，拿钱去购买文凭，你觉得这种文化体系建设可靠吗?

　　纵观江湖，高手如林，如今你别说闯荡江湖发横财，恐怕你没长大成人便夭折。在重重压力之下，不论陶瓷企业还是卫浴企业，为追求眼前利益的所谓“好戏”始终层出不穷轮番上演。当然别人要走什么样的路笔者无能力阻止，也未曾有过此念想，只是由于在行业中工作，才有这种“爱屋及乌”的心态。

　　能借助过去成功经验帮助自己今天成功的老板是聪明而清醒的老板。我们也看到不少借助过去成功经验来经营和操作今天的商业而失败，果真如此就该好好反省反省了。