漫画 曾志强

　　虎年春节后，新一轮“用工荒”在各地不断上演着，严重影响生产企业的开工。中国最大的资源是人力，为什么会出现用工荒、如何破解?各方观点各异，各种方法只能治标，达不到治本的功效。因为人力资源在不断的减少，而用工却不断的增加，一减一加必然导致失衡。即使有的企业采用提高福利待遇来吸引员工，但总有一天每个企业的待遇会处于同一水平，一旦形成待遇处于同一水平，问题又回到了原位。

　　其实出现“用工荒”是件好事，说明社会在发展在进步。人们对工作环境的要求在提高，低端的加工制造业将被逐步淘汰，发达国家把中国当世界工厂、剥削中国廉价劳动力的意愿也将逐渐消失，我国转变经济增长方式的速度也将加快，这些都有利于创建更加和谐的人类生存环境。但由于产业升级的步伐落后于劳动力市场的变化，在这种被动升级的过程中必将使企业在用工方面付出更多的代价。虽然人才市场出现大学生排着长队找工作的现象，但他们不是企业所需生产线的普通员工;人才供给不对称、高等教育需变革，这些毕竟是政府要做的事，企业只能做好自己力所能及的事。

　　随着生活水平的提高和内陆地区的发展，以及在员工有了一定的积蓄后返乡或就地创业、劳动力老年化等因素影响下，生产一线劳动力的逐渐减少是一种必然的趋势。如何在劳动力不断变化减少的新形势下保证生产的正常进行，企业要有长久之计。笔者认为，生产企业只有提高生产线的机械化和自动化程度，大幅降低人工操作，并设法不断提高劳动力的素质，才是应对“用工荒”的根本解决之道。不论企业采取何种吸引、留住一线员工的措施，也只能是应一时之急。