每期行业的报纸我都会仔细翻阅，从新闻到评论，从文学到调查报告，各家媒体几乎都在给企业的战略、市场、营销、品牌、渠道、设计更多的关注，而很少去关注企业员工，我觉得这种现象很不正常。我与媒体打交道已经快十年了，十年中我发现，关于企业员工的内容，很少有媒体发布和刊用的，因此，本期我希望谈谈企业员工的一些事。

　　走进建陶卫浴企业的生产车间，处处是繁忙的景象，行业一向认为是淡季的月份，似乎不符合车间的现实，工人们仍然紧张忙碌着，这一番景象对于行业而言是可喜的，值得庆贺的，因为我们仍然在增长，在困难的经济环境中仍然小跑前进。而造就这一惊人战绩的则是全体陶业人，大家用努力和辛勤感动行业，用智慧赢得世界的尊重。企业的员工在这场保卫战和攻坚战中，是最大的强者，最大的贡献者，因此，人力资源界的关于“员工是企业最大的财富和最宝贵的资源”这句名言，此刻彰显了无穷魅力。

　　既然员工是企业的财富，是企业的宝贵资源，我们就必须善待他们，让他们内心充满着对企业的亲切感，找到归属感。国内白电巨头美的CEO何享健曾经说过“宁愿放弃成千上亿的生意，也不能放过一位人才”，他践行着这句尊重人才，视人为企业第一财富的誓言，造就了当前国内的白电航母。而在建陶行业，我们对企业员工做的工作远远不够，近期在各大媒体又曝出陶瓷行业知名的某企业卷入一起员工胸部三条肋骨有陈旧性骨折的事件，领导处理态度不积极、不负责，企业的傲慢态度也看出了对员工安全的草菅与藐视，在建陶卫浴行业发生这种现象的确让人心寒，必须引起各卫浴企业的高度重视。

　　国家已经开始关注民生，企业面临转型升级，一个企业如果做得不好就会倒下，去年的乳业巨头，今年的食品巨头都遭遇了挫折，警示着卫浴企业这个时候不能仅仅只追求高额利润，而是要以人为本的去发展，凡是在这个时候追求高额利润，牟取暴利的企业，政府和员工是绝对不允许的。近期在一些地区出现的中小企业倒闭潮就是这么一个后果，好的企业政府不会让它倒下，不好的企业政府也绝对不会扶持，如果扶持，那么政府就是帮凶。这一点，不难看出为什么政府近年对陶业的整治这么严厉，也是政府对陶瓷卫浴企业转型升级的要求丝毫没有放松的重要原因。

　　7月，进入盛夏，全国各地连日高温。从我参观过的卫浴企业了解到，企业车间和生产现场除了几把风扇外，几乎没有更多的降温设备和措施。在这种环境下，员工顶着炎热做重体力活，在这种状态下如果不关注员工的状况，事故就很容易发生。当然，也有不少企业意识到了这一点，采取了每天送凉茶、为员工准备消暑饮料的措施，还有企业在车间内加装大功率风扇，准备冰块以及在厂房安装淋浴设备等等。这些措施值得我们的企业去效仿，去推进，让员工在一个清凉的环境下工作。改善和保障员工的工作环境，重视员工的身心健康，企业必须在这方面有大的突破。不要再羡慕其他行业的企业内部管理如何得好，也不要去参观了好企业回来而都没做。只有行动了，多做一点对员工的实事，员工会看在眼里记在心上，员工对企业的归属感无非也就这么来的，而不是靠喊几句口号挂几条横幅去解决。

　　近来有个好消息，经过与欧盟多轮磋商，许多企业已经拿到了越来越低的税率。国外的经济形势也开始好转，而国内有不少经济学家预测六月通胀将见顶。近期有房地产方面的信息称上半年全国房企业绩仍然实现了大幅增长，最鼓舞人心的是上半年建陶卫浴企业几乎全部实现增长。在这种利好环境中，通过对员工内应力的打造，企业就会更强更稳健的发展。