这个月月度会议我计划跟员工讲关于惰性的问题，现在部门人多了，不能像以前十多个人的时候管得那么细，也不能只靠制度去管人，这就需要不断地去发现一些问题，不断地提醒和警示，让大家思想统一。
  
   在观察员工的工作状态时，发现大部分员工是工作勤勤恳恳，任劳任怨，目标明确，冲劲十足，也有些员工如行尸走肉，没有头脑地工作着，像个机器人，还有个别人员是在混日子，指派任务就去做，不指派任务就不知道做什么，安图享乐，不思进取。
  
   惰性分两种，一种是行为惰性，一种是思想惰性。行为惰性是比较直观的，处理起来也是比较容易，基本可以扼杀于过程监控。一旦发现没有按时完成任务，以“棍棒”处之。比起行为惰性，思想惰性更为可怕，它是一种慢性病，是一种无形的杀手。有些人一天到晚，疲于奔命，忙个不停，貌似一点也不懒惰，却不知所以然，有些人走访市场却发现不了问题，发现了问题也不动脑去想办法解决问题，缺乏和客户、和同事、和领导的沟通，封锁了自己的大脑，只会动手脚，不会动大脑。有些人工作两年后，水平还是原地踏步，有些人对自己的要求太低，没有自我突破，没有自我挑战。这个对于职场人士是非常致命的，它会慢慢地消磨你的意志，让你忘却自己当年的伟大理想，最后只能成为一个中庸之人，没有更大的发展。
  
   人天生都是有惰性的，所以说人最大的敌人是自己，我们该怎么克服惰性？如何保持旺盛的斗志？我觉得首先要理解工作的意义，工作不只是为了完成任务，工作是为自己而工作。你要不断反思自己在工作中学到了什么，有没有什么长进，如何才能做到最好。你还要有职业规划和人生目标，你要每天想一想，你今天的付出有没有让你离目标更近一步。要有空杯的心态，只有倒掉杯中的水，你才有机会去接受新的东西。还要有强大的意志力，志坚则不畏事之不成。
  
   我经常讲我要打造一支年轻的、充满激情与活动的、团结友爱、相互尊重、斗志昂扬、积极向上、勇于创新、勇攀新高的团队，这句话我的团队基本都会背下来，我想要实现之，我们就必须要克服惰性，战胜自己，只有这样才会成就不平凡的职业生涯。

 

   (作者系安华卫浴·瓷砖市场部经理)

陈万春