现在各行各业都流行一个词——用工荒，职工讨薪的好象逐渐变成了老板讨工，春节过后，家居行业的“劳工荒”现象更加明显。新春伊始，各大媒体纷纷报道珠三角出现大规模“用工荒”，更有有关部门预计珠三角用工缺口达200万，具体说广州80万，佛山28.5万……这对广东以制造业起步的企业经济结构是一个不小的挑战。

　　表面看来是节后打工者返程不及时和部分跳槽，导致暂时用工缺口;但实质上是大部分企业老板在用工思维上的固化和缺失。

　　看以往，改革开放以来，大量的内地人才和浩浩荡荡的民工大军涌向广东，削尖脑袋无孔不入地找工作，使广东企业足不出户就可以获得几乎无限的廉价劳动力，大享人力成本优势。然而，三十年河东，三十年河西，随着改革开放的进一步深入，内地的经济建设飞速发展，沿海地区大量的制造企业向内地转移，使得人才流向进一步分化。与此同时，随着国家“三农”政策的持续实施，广大农民工可以就近在本乡本土实行就业，而不必背井离乡，家人分离，更重要的是收入并不比在广东少多少。

　　珠三角的经济发展了30多年，经济环境已发生了翻天覆地的变化，但企业对待用工的理念和政策并没发生多少变化。10年前是每月1000和1500，现在还在照本宣科;还有在福利和管理态度上，不关心、不理解，可来可走，甚至态度恶劣，这样即使时间再长也很难形成员工对企业的归属感，而1000多的工资待遇现在内地企业已经普遍。从以上因素可以看出，用工荒实际上是必然的，是迟早要来的，而且在今后几年会有愈演愈烈的趋势。

　　据笔者所了解, 比较规范化大品牌企业如新明珠、兴辉等，由于待遇相对较好，企业人文关怀较完善，应聘者较多。这进一步提醒了我们的企业，包括陶瓷企业，要打破传统的用工思维，与时俱进，解放思想，才能从根本上控制“用工荒”的发生。

　　佛山陶瓷企业大多数是在春节过后需要招一些普通工人，许多企业都降低姿态打出了“涨工资、降门槛”的招牌来吸引务工人员。对打工者来说，上调工资对破解“用工荒”有着极强的现实意义，毕竟，农民工需要吃饭、穿衣、租房、养家糊口，工资涨了自然是好事。但另一个问题是，工资上涨真能吸引到劳动力?恐怕很多打工者心里仍有这样的担忧：加了工资，老板会不会变相要员工加班?“召之即来，挥之即去”的现象会不会重演?这方面，打工者是心存顾虑的。这说明，之前企业的某些做法给了打工者不安的心态，才导致今日的用工荒。

　　企业和打工者彼此都有不能满足对方要求的问题，也是真正导致今日严重的“用工荒”，各自检讨吧。