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低碳经济、绿色环保潮流对陶瓷产业清洁生产、节能降耗减排的要求十分严格，同时也给国内陶机行业高速发展带来前所未有的发展机遇。佛山市鑫信达窑炉有限公司抓住机遇创新发展，继去年建成20多条抛光砖窑炉生产线的基础上，今年上半年又建成4条抛光砖窑炉生产线均一次点火成功，烧成600×600（mm）、800×800(mm)等规格的玻化砖坯抛光优等品率高达93%以上，堪称“抛光砖窑炉专家”。
创业创新双管齐下
作为窑炉行业后起之秀的鑫信达公司，从2003年创业以来，坚持技术创新、产品创新、经营创新、制度创新的“求稳务实，创新发展”战略，以“立足佛山，辐射全国，走向世界”的发展方针，缔造核心竞争力、开创研制优质高产、节能降耗低碳窑炉的新局面。
鑫信达窑炉公司随着佛山陶瓷产业向外扩张转移的步伐，去年以来先后在清远、河源、云浮、新兴、肇庆、恩平、河北石家庄、湖南等地建造20多条窑炉生产线。其中为恩平知名大型陶瓷企业建造的330米长窑炉生产线，内宽2.5米，烧成800×800(mm)规格的普拉提微粉抛光砖日产量达17000平方米，烧成600×600(mm)规格的普拉提微粉抛光砖日产量达2万平方米，烧成时间从过去的70分钟缩短为仅37分钟左右，出窑成品率高达95%以上，节约了大量的能源、资源,对开发绿色环保低碳窑炉，推动中国陶瓷产业技术进步功不可没。
不断完善创新之路
鑫信达公司把技术创新产品创新落到实处，不断完善以两段式煤气发生炉为燃料的300多米以上的大型辊道窑工艺技术，适应国内瓷砖生产企业要求大生产、大产出、快回报的迫切要求，一条大窑的生产能力相当于国外的两条。同时，在技术上也取得较大的突破，把窑炉烧成横截面温差控制在3摄氏度以内，充分利用窑炉余热干燥砖坯，控制干燥窑的温湿度，便砖坯在热风的流动中进行干燥提高效率。
细节决定成败。鑫信达窑炉公司在激烈的市场竞争中走经营创新之路，与上游供应商、下游陶瓷企业打造三位一体的长期合作优势，顺应市场规律，把握发展节奏，做到急客户所急，主动为客户排难解忧。在肇庆金利工业园创造了建350米长的普拉提微粉抛光砖窑炉生产线，从备料到现场施工仅63天的记录，这得益于鑫信达有一支过硬的设计施工队伍和敢啃“硬骨头”的团队拼搏精神，形成“召之即来，来之能战，战之能胜”的快速反应机制，在窑炉施工项目随着陶瓷新产区的崛起高度分散的情况下，依然保持着高度的凝聚力和战斗力，赢得供新老客户的支持和信赖。
实行激励机制留住人才
“贯彻高调做事，低调做人的原则，鑫信达公司在培训员工方面也有独到之处。”该公司董事长顾永明告诉记者，山高人为峰，鑫信达公司每年春节期间都接到不少窑炉技改维修任务，公司高中层领导身先士卒，带头加班，深入到工地举办团拜会，与员工吃团年饭，营造企业大家庭的氛围，其乐融融。平时培训员工，做好职业发展规划，要求员工做到自学成才，岗位成才，企业量才录用不拘一格选拔人才，把“敬业乐业建功立业，重才爱才凝聚人才”的激励机制落到实处，做到事业留人，感情留人，重奖为企业作出卓越贡献的优秀人才，从而使企业长期有一支训练有素的专业队伍，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
创业创新双管齐下
作为窑炉行业后起之秀的鑫信达公司，从2003年创业以来，坚持技术创新、产品创新、经营创新、制度创新的“求稳务实，创新发展”战略，以“立足佛山，辐射全国，走向世界”的发展方针，缔造核心竞争力、开创研制优质高产、节能降耗低碳窑炉的新局面。
鑫信达窑炉公司随着佛山陶瓷产业向外扩张转移的步伐，去年以来先后在清远、河源、云浮、新兴、肇庆、恩平、河北石家庄、湖南等地建造20多条窑炉生产线。其中为恩平知名大型陶瓷企业建造的330米长窑炉生产线，内宽2.5米，烧成800×800(mm)规格的普拉提微粉抛光砖日产量达17000平方米，烧成600×600(mm)规格的普拉提微粉抛光砖日产量达2万平方米，烧成时间从过去的70分钟缩短为仅37分钟左右，出窑成品率高达95%以上，节约了大量的能源、资源,对开发绿色环保低碳窑炉，推动中国陶瓷产业技术进步功不可没。
不断完善创新之路
鑫信达公司把技术创新产品创新落到实处，不断完善以两段式煤气发生炉为燃料的300多米以上的大型辊道窑工艺技术，适应国内瓷砖生产企业要求大生产、大产出、快回报的迫切要求，一条大窑的生产能力相当于国外的两条。同时，在技术上也取得较大的突破，把窑炉烧成横截面温差控制在3摄氏度以内，充分利用窑炉余热干燥砖坯，控制干燥窑的温湿度，便砖坯在热风的流动中进行干燥提高效率。
细节决定成败。鑫信达窑炉公司在激烈的市场竞争中走经营创新之路，与上游供应商、下游陶瓷企业打造三位一体的长期合作优势，顺应市场规律，把握发展节奏，做到急客户所急，主动为客户排难解忧。在肇庆金利工业园创造了建350米长的普拉提微粉抛光砖窑炉生产线，从备料到现场施工仅63天的记录，这得益于鑫信达有一支过硬的设计施工队伍和敢啃“硬骨头”的团队拼搏精神，形成“召之即来，来之能战，战之能胜”的快速反应机制，在窑炉施工项目随着陶瓷新产区的崛起高度分散的情况下，依然保持着高度的凝聚力和战斗力，赢得供新老客户的支持和信赖。
实行激励机制留住人才
“贯彻高调做事，低调做人的原则，鑫信达公司在培训员工方面也有独到之处。”该公司董事长顾永明告诉记者，山高人为峰，鑫信达公司每年春节期间都接到不少窑炉技改维修任务，公司高中层领导身先士卒，带头加班，深入到工地举办团拜会，与员工吃团年饭，营造企业大家庭的氛围，其乐融融。平时培训员工，做好职业发展规划，要求员工做到自学成才，岗位成才，企业量才录用不拘一格选拔人才，把“敬业乐业建功立业，重才爱才凝聚人才”的激励机制落到实处，做到事业留人，感情留人，重奖为企业作出卓越贡献的优秀人才，从而使企业长期有一支训练有素的专业队伍，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
伍思成
