记得和其他所有的城市一样，新年伊始，南安地区迎来了又一轮招工的热潮。无论是电线杆上随处张贴的招聘启事，还是传单员见人就发的招聘传单。无论是企业门口夺人眼球的招聘横幅，还是招工人员汗流浃背的忙碌身影，无一不说明了招工的紧迫性。

　　现在，春节刚刚过去一个月，各大小企业皆步入了生产的正轨，热火朝天的招工场面已经不复存在，但是零星的招工摊点仍旧遍布街头巷尾。近日，记者随机走访了一些企业，所谓一叶落知天下秋，且来看看南安企业对招工问题的所思所想。

　　普工难招，技术工人更是一人难求

　　南安利达五金工业有限公司总经理助理邹玲华告诉记者，自从正月初六开始，公司的招聘工作就已经在紧锣密鼓地进行。尽管公司在待遇方面有所提升，但是还是出现招工难的困境。

　　“现在大家的生活水品普遍提高了，即便是普工，有的也不再满足现在公司给出的待遇，所以出现普工难招的情况。至于技术工人难招，根本原因在于技术工人的断层，老一批技术工人有的自己创业，有的做到了管理层，有的已经退休，而年轻一代的技术工人培养没有跟上来，出现断层现象。”

　　面对全国范围内招工难的大环境，利达五金在管理上强调“人性化”，提供夫妻房，提供纯福利性食堂。并且在招工年龄上也有所放宽，杂工从以前的四十岁以内，宽限到现在的四十五岁以内。据邹玲华介绍，通过公司的努力，目前招聘工作已经基本完成，而技术工人仍旧是长期招聘的对象。

　　公司扩张，大面积招聘缺口仍难填补

　　在福建元谷(乐谷)卫浴有限公司大门口，“招贤纳士榜”上详细罗列着从一线员工、技术工种、销售人员、管理层的不同类型的工种招聘。

　　据人事经理助理徐敏介绍，随着公司的扩张，用工日渐出现捉襟见肘的局面。“今年公司需要500人，而目前就职于公司的只有300人。用工缺口较大，招聘工作将长期进行下去。”

　　“普工的确不好招，毕竟南安地区的薪资待遇无法和毗邻的厦门相比。就拿杂工来说，南安地区的杂工工资在1500到2000之间，而厦门地区则会超过2000。所以我们的招聘局限于大泉州范围内，抢占不了厦门地区的工人，厦门要抢占泉州地区就容易多了。”徐敏如是说。

　　徐敏认为，工业区没有繁华的街道、林立的高楼，也没有相应的娱乐配套设施，而这些对某些80后90后而言又必不可少，这也是导致招工难的原因。面对这种情况，公司也在逐步完善相关配套的娱乐设施，尽可能满足员工的需求。南安地区劳动法的完善不及浙江、广东等地，面对招工难的局面，相信越来越多的企业自身都会作出相应的努力，做到节假日加班翻倍工资，买社保、医保，签订劳动合同。

　　公司面临扩张，人才招聘和储备的重要性可想而知。据徐敏介绍，招聘工作将长期进行，通过发传单、设点、联系人才市场、网站、发动内部员工、同行朋友推荐等等各种渠道进行招聘。“通过大面积撒网，我们的招聘工作进行得比较顺利，最近几天每天都有十人左右入职。”

　　福利提高，对应聘者也会提出严格要求

　　当记者走进西河卫浴(系九牧集团下属子公司)人事科时，发现办公室内共有十张办公桌，每个办公桌上都摆放着一叠简历，工作人员则在忙着查看简历。

　　人事科招聘专员陈桂裕告诉记者，在招工大环境不景气的情况下，公司采取了各种福利手段吸引员工。对员工作出以下承诺：绝对不拖欠工资，年终享有丰厚的年终奖;产品无污染，对身体完全没有伤害，为员工提供社保、医保，以及意外险;厂房内中央恒温空调，公司生活娱乐条件优越，宿舍提供电视、洗衣机、热水器，娱乐设施完善，兵乓球、台球、KTV一应俱全;高中及以上学历享有学历补贴、夏季高温补贴等多种补贴措施;老员工带薪婚丧假、探亲假、年假，新员工带薪培训等措施。“我们招聘时对员工提出的条件完全是一种承诺，而并非引诱。通过这些福利的提高，招工难度迎刃而解。”陈桂裕如是说。

　　当然，福利的提高不是个别公司的行为，而是企业的普遍现象。据了解，南安地区企业在招聘人才时，在福利待遇上都在逐步完善，工资也提高了20%到30%不等。

　　乐谷卫浴人事经理助理徐敏告诉记者，尽管面对工人供不应求的局面，公司在招工时也会提出严格要求。就拿技术工来说，公司开出的薪资待遇是3000到5000不等，这个待遇并不低。所以他们就要求技术工身体必须过关、学历方面要有专业技能培训资格证书、有一定的从业经验、年龄在20到45岁之间。现在招工难，公司会根据具体情况做灵活调整，但基本原则不会变。

　　寻根究底，挖掘“招工难”现象的背后

　　西河卫浴人事科科长徐基成对招工难的成因提出了自己的看法。他认为，中央新农村政策，一是减轻农民负担的相关政策，二是促进农民增收的相关政策，使农业的再生产成本降低，相应的收益增加。这就刺激了农民工由打工转向务农的积极性，部分农民工选择留在家里种田，这直接导致了沿海地区企业劳动力的缺失。

　　国家西部大开发战略，为中西部劳动力大省承接劳动密集型产业的转移创造了有利条件。中西部地区曾经常年来沿海务工的人员面对较高的生活成本、离家的精神痛苦等等，有相当一部分民工选择了回流，回流的一部分人选择在本省内企业就业。

　　国家第三产业的发展迅速，导致了很多劳动力也会分流到第三产业。制造业在劳动力需求不变的情况下，由于供给的限制而导致了招工的紧张。

　　而从农民工自身的角度看，农民工的文化程度相对不高，缺乏基本的操作技能。现在随着产业的升级，技术不断提升，对农民工的技能要求也普遍提高。而农民工的文化程度已难以满足用工需求。企业在对新员工的培训过程中普遍是低工资，一般从培训到正式上岗需要1—3个月的时间，导致部分农民工不愿在企业里继续工作。

　　据徐徐基成介绍，工人的工资普遍提升了20%左右，人工成本的增加刺激公司生产技术的改进。比如说以前一条生产线需要25人，但通过改进，则只需要20人，这样人力成本才能得到有效的控制。所以从辩证的角度来看，招工难对企业技术的改进则是一件好事。