缺工是陶瓷行业非常普遍的一个问题，企业常年在路边、在街头、在厂房门口直接贴出招聘启事也是常见的现象。而在春节过后，陶瓷企业缺工的问题更为突出，不少企业会因为工人没有到位而没法按时开工。

　　今年的情况似乎有点特别，记者在潮州陶瓷产区走访时了解到，今年潮州卫浴企业的缺工问题并没有往年严重，古巷陶瓷协会工作人员连续几天到古巷镇卫浴企业调查了解，反馈回来的情况也是如此。与其他地方出高招求人，甚至直接到车站蹲守招人的情况相差很远，而且无论是缺工的企业还是暂时没有找到东家的工人都很淡定。

　　现状：用工荒并没有往年严重

　　按照潮州的习惯，农历正月十九之前，卫浴企业一般都不会点窑生产，要正月十九过后各个企业的生产才会慢慢恢复正常。尤其是今年，卫浴企业点窑生产的时间要比往年晚一些，规模稍大的企业虽然已经在生产，但多数企业都是才烧了几窑的产品，小企业更是还没有点窑。至于缺工问题，记者在拜访企业时了解到，今年的用工荒并没有往年严重，多数企业反映虽然缺工，尤其是普工，但所缺工人的数量都不是很严峻。

　　为了解古巷卫浴企业的开工和缺工情况，古巷陶瓷协会2月20日起到各个企业去调查，从调查的数据来看，今年企业的用工基本上正常。“我们今天调查了几十家企业，多数企业表示缺普工，尤其是成型工和注浆工，但都不是很严重，有些企业只缺一两对成型工，可以说今年算是比较正常的了。”古巷陶瓷协会办公室主任魏楚杰在与记者交流时，边说边递给记者厚厚的一叠调查问卷，从将近40份的调查问卷上，记者看到大部分企业反映今年工人到位情况正常，所缺的也是注浆工和成型工，但数量都不多，缺两三对工人的企业占了大部分。

　　“一方面可能是目前为止，卫浴洁具市场还没好转，生意不是很好，一些企业也不急着开工，所以企业暂时还不是很缺工;另一方面，有些企业在对厂房和窑炉进行改造，还没生产，也暂时没有缺工的压力。”魏楚杰说，而对于用工荒的问题，魏楚杰认为不用担心，今年学校的开学相对要晚，一些外来工回来潮州也会相应晚一点，随着学生的开学，回来的工人会越来越多，企业的招工也会更容易。

　　欧乐佳·尚磁卫浴总经理刘雪松也对记者表示，欧乐佳·尚磁卫浴2月17日已经开始生产，今年在用工上没有太大的压力，因为厂里原来的工人回来很多。在欧乐佳·尚磁的生产车间，可以看到窑炉区、成型区、喷釉区等地方工人已经开始忙碌，生产已经慢慢正常化。

　　与大企业不同，一些小企业点窑生产的时间比较晚，在用工方面的紧张感也相对高，记者在古巷工业区看到，路上的货车还比较少，不少小微型企业也还没正式开工，整个工厂都比较冷清。

　　企业：不是很担心今年的招工

　　“去年十月份我就预感今年的招工不会很困难，不会出现像往年那样要出奇招招人，也不会出现有的企业要到别的企业去高薪挖人、买人，现在果真这样!”唯雅妮卫浴生产经理范华才说，“这两天气虽然不太好，还下雨，但走在路上找工作的成型工都很多，单是今天来我们这里应聘的工人都有十几个了。” 记者拜访范华才的时候，他刚好在面试两个前来应聘的开发工人，据其介绍，去年这个时候很少工人前来应聘，但今年这个时候来应聘的人很多，目前普工的招聘已经差不多，选择工人的空间也比往年大。

　　欧派世家卫浴副总经理陈良彬同样对记者表示，目前的用工基本正常，但也在招聘，希望趁这个时候储备些人才。“我们的生产已经开始了，工人到位情况也正常，你在我们的车间可以看到，当然我们也还在招人，因为今年我们的市场开拓力度会比往年大，人才越多越好。” 从了解到的情况来看，大企业普遍不担心招不到工人，因为大企业的工作环境、福利待遇、管理制度都相对要好，工人也愿意选择大企业。

　　“我们现在考虑的不是如何招工，而是如何给工人提供更好的工作环境和待遇，让员工在这里找到归属感，这样才能从本质上解决用工问题，否则，用工难的问题以后还会困扰着企业的发展。”欧乐佳·尚磁卫浴总经理刘雪松说。

　　据刘雪松介绍，为了改善工人的工作环境，欧乐佳·尚磁年前投入了大量资金对生产车间内二十多个项目进行了改善和升级，车间的整洁度和清洁度在国内都是非常好的。此外，在工人福利上，提供崭新的员工宿舍、宽敞的员工饭堂、为员工的小孩开设幼儿园等，解决员工的后顾之忧。缘于此，在欧乐佳·尚磁车间内的流水线上，不乏80后年轻工人的身影，甚至不乏80后女性工人的身影。

　　工人：希望能找到更好的东家

　　与企业目前在招工上没有感觉到明显的压力相比，求职者也颇为淡定。陈先生是土生土长的潮州人，年前在佛山一家卫浴企业工作，虽然工作不辛苦，每个月底薪有3000左右，但还是辞职回来潮州了。“反正现在工作也不难找，到处都是招销售的、招生产的、看看有没有更好的嘛。”陈先生一语道出了不急着找工作人群的心声。

　　在唯雅妮卫浴应聘的老张，来自安徽，在潮州已经十多年，一直从事卫生陶瓷开发的工作，他坦白地表示不怕找不到工作，而是希望能找到更好的企业。“现在找工作不单要看福利待遇，还要看企业的发展，首先考虑去大企业找，因为大企业的发展要稳定，有保障。”

　　老张说企业和工人都不急属于正常情况，因为每年年底和年初都是工人换工作比较密的时间段，这个时候企业和工人双方都在考虑，要不要续约。在老张的眼里，只要有一技傍身就不怕没工作，虽然有些小企业给的工资会更好，但是小企业的发展不稳定，对像他们这样按计件来算工资的工人不划算。

　　“有的小企业，有订单的时候拼命赶货，从早忙到晚，忙的月份工资很高，但是忙季过了，企业没订单了，工人就没活干了，工资也低了。有些企业一年真正生产的时间可能就只有八个月，像这样的企业没法保证稳定的收入，所以在换工作的时候更偏向发展稳定的企业。”老张说，与其一同前来应聘的工友同样认可老张的说法。

　　老张的说法同样得到了企业的证实，康纳卫浴销售总监覃春滑在给记者介绍目前的用工情况时说，“跟去年相比，今年企业的开工跟去年相比有点晚，部分企业去年积累了一定的产品，不急着开工，工人来到潮州也不急着上班。他们到工业区后，在各个工厂走动，了解各个企业的情况，例如企业的管理制度、工资待遇、企业的发展等，选择去他们觉得适合的企业上班。”

　　虽然潮州大部分卫浴企业薪水看涨，例如一些卫浴企业在招聘销售人员的时候底薪提到了4000元，但像陈先生和老张这样不急着找工作的人也不在少数。“潮州卫浴行业工人的工资跟其他行业相比，高出了很多，而且从2008年到2011年，这三年来潮州卫浴企业工人的工资每年增长几乎达到30%以上。”魏楚杰说，现在的工人不但看重福利待遇，也看重归属感，如果在企业找不到归属感，工人的流失率自然高。

欧乐佳尚磁生产车间内两位女性80后工人在忙碌着