“普工和技术性人才是我们最缺的。”在采访企业中，我们听到多个企业人事部门负责人这样说，这也印证了之前相关媒体的报道和我们在人才市场上了解到的信息。

　　为确保龙年新春顺利开工，广东欧雅陶瓷一开年，就拟出了招聘计划，面向社会新招600-700名普工，其中工种涵盖事业部经理、销售人员、内务主管、电工、搬运工等二十余种。从大年初八开始招工，截至到2月8日，招聘任务基本完成。

　　“用工缺口好像很多陶瓷厂都存在，因为每年年尾，一般陶瓷厂都会进行窑炉的检修，所以有车间工人放假比较早。这样一来，员工就可能找其他的工作。”广东欧雅陶瓷有限公司人力资源部赖娟就欧雅每年人才流失问题，向记者如此解释。

　　赖娟告诉记者，欧雅陶瓷一般选用现场招聘的方式进行选才，现有的员工大都来自广西、四川、湖南、云南等劳务输出大省，另外清远市清城区源潭镇本地的员工也有一部分。

　　蒙娜丽莎在普通员工方面也面临较大的缺口，在采访广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司人力资源部经理项文锋时，她也坦言目前大多陶瓷企业都在承受着招工难的问题，特别是普工岗位，很难招人。

　　对于目前普遍缺失一线工人的现象，项文锋也显得很无奈。她认为，随着内地经济的发展，很多人不出门也可以找到工作，珠三角地区的民工数量减少了很多。同时，随着80、90后逐渐成为人力资源的主流，他们对于工作福利、环境等条件要求也更高，很少有愿意到陶瓷企业一线生产车间去工作，企业也更难找到人。

　　陶一郎企业也正在为工厂方面缺少普工而烦恼，“尤其今年春节后，普工返工率偏低，因为随着普工家乡经济的发展，对工人的需求不断增加，那么，一些员工会选择近地就业，直接在自己家乡发展，这样给我们招聘工作带来不便，增加了招聘工作的难度，因此春节后需要大量的招聘普工。”陶一郎人力资源主管许碧珍告诉记者她最近的工作就是招人。

　　除一线的员工有较大缺口外，技术人员也有较大的缺口，如博华企业，在专卖店设计方面的人才就比较紧缺，“尤其是有一定工作经验的设计人才。”博华企业集团销售总经理刘汉津介绍说。

　　“策划师、设计师、产品配套员等方面有小部分的缺口。不过，这部分，我们通过网络和专业的现场招聘会寻找更多富有经验和技能的人才。”金意陶人力资源部招聘主管梁秀云也透露说。