时至年底，很多企业已经开始为春节假期做准备，在走访企业时甚至发现有的企业已经处于半开工状态。某企业负责人告诉笔者，定单还算充足，但部分工人已经请假回老家了，剩下的工人也将分批放假，到1月中旬就必须全部停工了。这位负责人还告诉我，2012年的开工时间可能也会比往年延后，一个原因是市场不景气，另一个原因是担心与往年一样，工人迟迟不能全部到位，有些工序无法正常进行。或许这位负责人的担心能代表很多制造企业管理者的心声，在市场疲软需求不足的状况下，用工问题仍不可忽视。

　　但就在近日却发生了工人主动要求加班的群体性事件。

　　12月19日天上午，二三百名工人聚集在佛山华鹭自动控制器有限公司门口，他们拒绝上班引发数十警察到场警戒。工人们的诉求很简单——要求加班。在“招工不易、工人难管”成为众多制造业最为头疼的问题的时候，能出现工人主动要求加班的现象真是令人深思。难道是经济环境已经坏到工人已经意识到危机的到来，主动加班赚钱储备过冬的物质还是说根本就不存在招工难的问题呢?

　　引用一位陶瓷企业高管的话——“年年惊险年年过”，时刻战战兢兢似乎成了这几年来众多制造企业的真实写照。往大处说是国家的宏观政策开始显现效果，从小处说现在的年轻人已经不能像上一代一样能吃苦耐劳，很多人不愿意再从事枯燥的体力劳动了。随着教育水平的普及，越来越多受过高等教育的人开始走向社会，以至于管理人员和文职人员供大于求，而一线操作岗位员工形成巨大缺口，在收入上再次呈现“脑体倒挂”的现象。一则农民工父亲辛辛苦苦供子女读书，而子女大学毕业后收入不如父母的新闻报道令很多人唏嘘。

　　明年陶瓷企业还会面临招工难吗?

　　我们回头再看一下关于工人为加班而罢工的事件，根据佛山华鹭公司工人说法，从今年5月开始，公司减少工人周末加班的时间，导致收入锐减。每周5天、每天8小时工作制，大大降低了工人的劳动量，但工人们却不乐意了。工人能通过罢工的手段来要求加班说明多数工人有辛勤劳动的意愿，正如他们说的“我们是农民工，只想多挣一些钱。”如果我们陶瓷企业能帮工人实现这个简单的想法，或许招工难就不再难了。

　　根据笔者多年在制造企业工作的经历，陶瓷行业的工人在面临无钱可赚的情况下通常是“用脚投票”：这家企业生意不好工资低了，工人们就会主动寻找下一家收入高的，甚至很多工人为了工资高一些而宁可选择工作环境差一些的企业。这也给企业带来负面影响，给工人提高了报酬而降低了制造和管理水平，某些企业甚至时常发生工人职业病等恶性问题，进一步恶化了行业环境，导致年轻人不愿意在陶瓷厂工作，不少工厂甚至出现了员工年龄断层，工人全部是35岁以上，这将成为今后限制企业乃至全行业发展的隐患。

　　《陶城报》记者本月中旬在深入南安企业时发现，当地陶瓷企业多是近几年开始兴建，所以在工厂的制造硬件和员工工作、生活环境方面都做了大量的准备工作。企业在建设新工厂时注意使用自动化程度高的设备，在环境方面，投入较多的资金，使用配套的排风或空调系统，在提高了生产力的同时也改良了工作环境。在福建西河卫浴科技有限公司，记者发现车间中活跃着很多80、90后的年轻身影，车间管理人员告诉记者，现在整个公司员工的平均年龄是29岁。近几年福建企业冲击卫浴行业的激情不仅仅推动了产区所在地方经济的发展，也为全行业在经营、管理等各个方面的发展带来经验。

　　抽水马桶是人类公认的伟大发明，而之所以称之为伟大就在于马桶能让人们生活得舒适、文明。如果陶瓷企业能帮助那些为了人类生活得更加文明而工作的员工们感受到文明，我们有一万个理由相信：陶瓷行业从此不再招工难。