本报讯 春节过后，记者从夹江的各大陶瓷企业了解到，目前绝大都数企业都已经开工，都希望通过去年冬天所积蓄下来的市场需求，为销售备足货源，计划在新的一年里获得更大的发展。记者在一些陶瓷企业也看到，在生产车间内，机器轰鸣，工人正在紧张的生产；在库房中，停满了等待装货的卡车，工人正在陆续的把一件件瓷砖搬上卡车，现场一派繁忙的景象。
  
   新年伊始，夹江陶瓷企业所展现出的生机勃勃的背后，在长三角地区和珠三角地区频频曝出的“用工荒”的难题下，工人作为企业发展的基础作用，也受到了各方面的高度关注。记者在夹江陶瓷企业的走访中了解到，春节过后，夹江陶瓷企业中工人到岗率较高，平均保持在90%以上，大多数企业都能做到正常生产。不过，在走访中，很多企业也都反映，目前夹江产区还不受“用工荒”问题的困扰，但是高新人才的匮乏，在一定程度上也制约了企业和产区的进一步发展。
  
   待遇与诚信是工人首选
  
   夹江陶瓷产业作为夹江县的支柱企业，不但在去年完成了百亿产业集群的目标，更是解决了6万余名夹江与夹江周边县市剩余劳动力的就业问题，农民纯收入中的41%来自于陶瓷产业。通过实现就近就业，企业不但避免了“用工荒”的难题，也为夹江陶瓷产业的发展和夹江经济的快速增长，作出了巨大贡献。
  
   虽然目前整个夹江产区大部分企业都不存在“用工荒”的担忧，但是在走访中记者发现，也有个别企业还是有招工难的现象出现。通过调查了解，记者得知，这些存在招工难的企业，大多是由于企业生产不稳定或者经常拖欠工人工资所造成的。工人在选择企业时，更多考虑的是待遇与企业的诚信，至于工厂的环境条件等因素，则是其次考虑。记者从一些陶瓷企业的工人那里了解到，有个别陶瓷企业由于资金运转困难或企业对工人不诚信，往往会拖欠工人工资，甚至有的拖欠达半年之久。
  
   不过，不诚信的企业毕竟是少部分，记者在走访的过程中，大多数企业都还是强调了工人基础作用的重要性。广乐陶瓷有限公司行政副总经理宋兴成告诉记者，在公司的发展理念中，始终把人放在第一位，坚持善待员工，在企业发展的同时，不断提高工人的待遇和生产、生活条件的工作，达到企业与工人共同发展的目的。四川新中源陶瓷有限公司行政总监汪绪发在接受记者采访时也表示，新中源自从进驻夹江以来，一直都是以诚信为基准，按时发放工人工资，形成了良好的企业形象，所以工人到岗率也非常高，招工也非常的顺利。
  
   人才资源匮乏 高级人才难聘
  
   夹江陶瓷产业经过十多年的发展，凭借在资源、人力、成本、政策等方面的优势，产业得到了很大的发展，形成了一定的生产规模，在全国的陶瓷产业中，也形成了一定的影响力。虽然夹江陶瓷产业跟以往相比，获得了较大的进步，但是就全国而言，夹江与佛山这样走在陶瓷产业发展前沿地区的差距却越来越大。由于夹江处于西部地区，地理的劣势也影响到人才走进来，造成了高级营销人才与技术人才的匮乏，从而进一步影响夹江陶瓷产业的提升发展，并且在未来很长一段时间内，将一直作为影响夹江陶瓷产业快速提升的心病而存在。
  
   在记者所接触的企业高层人士中，无一不肯定人才对于企业发展的重要性，也都流露出对高级营销人才和技术人才的渴望，一些企业甚至在一些佛山的媒体上投放招聘高新人才的广告。峨眉金陶陶瓷有限公司一负责人在接受记者采访时表示，包括夹江、丹棱、峨眉等在内的大西部产区，都存在着高新人才匮乏的问题，而且因为地域较偏远，企业到佛山或者一些学校去招人时，一般成功率都比较低，因为大多数人都认为在沿海地区将会获得更多的发展机会，这样也造成了企业拿钱都招不到人才的情况，由此也进一步加大了与佛山陶瓷产业发展的差距。

记者 程飞 蒲完东