本报讯 1月17日，以“兔飞猛进、给力2011”为主题的广东道氏标准制釉股份有限公司2010年度表彰总结大会在佛山新中源大酒店隆重举行，各部门管理人员、工作人员和技术人员共140余人参加了会议，其中30余人获得优秀员工、新人成长奖等殊荣。在当晚的颁奖现场，道氏制釉董事长荣继华为感谢员工所做的贡献，临时决定将个人2010年25万年薪作为奖励，现场发放给员工。
  
   科技创新加速企业发展，原料标准化取得重大突破
  
   17日下午，总结大会在副总经理何祥勇的发言中拉开帷幕。据他介绍，2010年，道氏发展取得了可喜成绩，在全国重点陶瓷产区全面布局，福建、山东、四川、辽宁、湖南、江西、湖北、河南等地都已进入，特别是在四川产区，已经建立办事处，并取得不错业绩。另外，在技术服务方面，采取业务分组管理，对客户服务更加及时到位。
  
   对于2011年的发展，何祥勇充满信心，“我们储备了大量的新产品，将在2011年给公司的销售提供强劲增长动力，釉料和色料销售将在去年的基础上大幅度增长，这样就可以完成全年的销售目标。”
  
   对于一个成立仅3年的企业，能取得今天的成绩，与道氏公司大力引进科技人才、坚持科技创新是密不可分的。道氏公司经过3年的发展，已有员工超过300人，已经引进博士2人、硕士超过10人，拥有大中专以上学历的员工超过230人。人才的引进，为道氏公司的跨越式发展提供了坚实的创新基础，也成为道氏公司未来发展的强大推动力量。
  
   2009年，道氏公司成立了市工程技术研发中心，同年，道氏公司成功获得国家高新技术企业称号，同时，道氏公司正积极申请成立国家级工程技术研发中心。自道氏公司成立以来，已获批省部产学研重点科研项目数个，获得专利授权、自有专利一批，正在申请的项目、专利一批。
  
   “从道氏公司发明金属釉以来，我就在思考在单一的金属釉产品情况下，如何才能够可持续发展下去，经过2007、2008、2009年三年的不断积累经验和增加研发力量，我们终于在成釉领域里取得了非常大的突破。”荣继华介绍说。正是因为不断的引进人才，致力于新产品、新设计、新技术的研发和推广，不断推陈出新、着眼未来，道氏公司才从一个单一产品的供应商，变成了一个全系列产品综合服务供应商，实现了公司的可持续发展目标。
  
   从2008年开始，道氏公司开始在行业内推广原料标准化，到2010年，这个理念已被陶瓷行业逐渐认可，并在许多主流大陶瓷厂得到了迅速推广，为推动整个行业陶瓷原料标准化做出了贡献，缩小了中国陶瓷原料行业和欧洲发达国家陶瓷原料行业的差距。   2011年，道氏公司将通过多种途径和做法加快企业发展，将成立以产品类别划分的研发服务小组，点对点跟进，积极引进高端人才，以标准化生产为手段，把企业所有的客户服务得更好，以增加公司产品的附加值，为客户创造更大的价值。
  
   晚会节目彰显企业活力，丰厚奖品回馈员工
   
   17日晚，在结束了下午的总结大会和颁奖仪式后，晚宴文艺表演节目也正式开始，作为晚会的第一个节目，张翼博士的一首经典名曲———《光辉岁月》把所有人的热情调动起来。随后，全部由公司员工自导自演的舞蹈、游戏等节目相继上演，把现场所有人的情绪推向一个个高潮。

 

公司领导为获奖员工颁奖  张磊  摄

   
   “花篮的花儿香，听我来唱一唱，唱一唱。”当这首经久传唱的革命歌曲响起时，所有人都合着节拍伴唱，令人称赞的是，唱这首歌的却是一个7、8岁的孩子。“这种氛围太好了，我们全家人都来参加了，领导们热情邀请我们的家属一起参加这次会议。”一位员工激动地说，“我们的小家被道氏这个大家所包围了。”
  
   iphone 4、ipad、数码相机、电子书等最前沿时尚的电子产品成为当晚的抽奖奖品，抽奖环节也成为最激动人心的时刻。一位中奖的员工激动地说，这些时尚的电子产品自己都很喜欢，但如果自己掏钱去购买，还是舍不得，而公司用这样的奖品作为奖励，自己感到非常高兴。据道氏工作人员介绍，在准备奖品之初，他们就分析了员工的这种心理，所以才选购这样的产品作为奖品，“我们要让每位员工都有机会获得和拥有最时尚的电子产品。”
  
   好运总是属于少数人的，对于当晚在抽奖环节中没有中奖的员工，公司还特设置了“安慰奖”，为没有中奖的员工各发一个红包。
  
   “董事会去年给我的工资是40万，我已经领取了15万，剩下的25万分发给大家。”在晚宴临近尾声时，荣继华的一句话给晚宴画上了句号，也赢来了员工们长久的欢呼和喝彩声。

记者 张磊 实习记者 杨佩菁