2010年7月，我加入陶城报，至今将近半年。作为一个新鲜出炉的毕业生，对第一份工作总是有些紧张。因为没试过，没有自知之明，更不知自己有多少斤两。

　　而我的座右铭却偏是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”——不实践者不自知，不探究者无真知。陶城报确实给了我一个很大的惊喜：她让我感慨，人才的多面性有多重要;也让我发现，自己的潜力还有很多种可能。

　　不能说我已探得真金之类，因为一看便知是假。然而那些看得见和看不见的成长，却是真真实实存在的。每一次外出采访，每一篇稿件写作，每一个版面编辑，每一次培训、看书充电等等，都是能教会人成长的。并不是说反复的同样一件事会叫人厌烦、生畏，因为每一件同样的事总有些微的不一样。正像村上春树在《1Q84》里所说的那样，空气变了，风景变了，规则也变了。时间在变，人的思维也要跟着变化。上一次你做事情的时候是没有预期的，完全空白，而这一次，你却是有点准备了。心里的感觉是不会一样的，每一次积累增加的见地也会使得你留给他人的印象，一步步得以深化。

　　印象深刻的还是在外出采访的那一块。我总是不太喜欢很似模似样地颇显郑重地进行采访，但又不想表现得太过随意，因为我需要获取足够的信息量，而非礼貌地寒暄几句。更何况这寒暄我也是相当的不擅长，每一次都是煞费苦心，恨不得立马跟所有人都熟络起来，就不再需要费心于此，能自如地进行采访了。

　　话虽如此，但在获取信息量上面，我还是有自己的办法的。在跑同一单新闻的时候，我注意到，许多前辈总能很熟络地和企业的相关人士洽谈起来，问问重点，再开开玩笑，如此。而我却不能，我认识的人有限，也不似他们一般有经验，可以通过简单的几句交流就功德圆满。这种融洽的氛围我实在羡慕，但换一个角度想，作为企业方，那一位负责和我们媒体对接的人，岂不是多少会觉得有些愧疚?因为企业活动的最主要目的，是为传递更多的信息给相应媒体，得到最广泛的报道。而他因此耽搁下的本应传递给媒体的那些信息，一方面积在了他的心底，另一方面媒体也会因信息获取的不足或不够新鲜，而部分丧失稿件的魅力和价值。

　　所以，我总是在即将结束的最后，再争取一点时间来进行采访，尽可能提更多的问题。我不知道他想要说的有哪些，也更不懂他有没意识到他已经传递给我的信息是否足够，我只知，要最大限度地进行挖掘，尽可能地避免缺漏。这对他对我，都是一种负责任的态度。然而，刚入行的我，并不能轻易就把握了所有的信息，这时，适当的询问和永远的倾听就派上用场了。一般我是不会抢着说话的，特别是在客户侃侃而谈，而他所说的又很有道理的时候。当然，碰上谈话偏离主题又时间紧迫的时候，是个例外。

　　有时候我很喜欢遇到知识渊博、颇有见地，又很会表达的客户。对如初入行的我，这不失为一个绝好的学习机会。而我接触的，也有很多是中高层以上的管理人才，我很乐意向他们学习。这样每一次采访过后的思考都能使我进步，原本懂得的得到进一步深化，原本不懂的可以及时充电学习。而且，管理和营销策划等领域，又是我的兴趣所在!真是幸运至极。我想，要不是因为我是记者，我一定没有如此迅速而长足的进步。

　　更何况，陶城报还有一个很特别的用人办法，就是“看好你”。陶城报某种程度上是不论新人新用，旧人旧用这一套的，陶城报的一员是要随时待命的，做得好做不好都是你的本事。你的表现如何大家就这么一目了然地看在眼里，这不由得你不努力!我想这就是我想要说的，没试过，永远不知你潜力。而在陶城报，有的是机会。