经济转型的萍乡，求贤若渴。尤其萍乡陶瓷产业更加求才心切。近两年来，萍乡市通过“柔性引才”、“项目引才”、“环境引才”、“捆绑式引才”等多种方式，全市共柔性引进院士、博士等高层次人才183名，引进各类转型急需技术人才2000余名。萍乡正成为优秀人才聚集之都、智慧创意涌流之都、投资兴业首善之地。

　　视人才为“命脉”，企业大手笔大气魄广罗人才

　　一位长期与企业打交道的专业人士告诉记者，经过多年的摸爬滚打，萍乡企业“借脑”生财、借船出海观念已植入到“中枢神经”，现在每一个项目都有人才为依托了。的确，记者走访一家又一家企业，让人钦佩地感受到萍乡本土企业家求贤若渴的急切心情，以及大手笔、大投入引进人才的从容气度。

　　陶瓷化工行业是地道的萍乡“土著”，以前坊间对这一行业曾颇有微词：人员文化素质低、产品档次不高、无序竞争严重。而今，我们看到的却是另一番景象。

　　位于安源区的庞泰实业，董事长刘启庞虽以乡镇企业起家，他的眼光和胆识却早已超越地域的局限。为了研发新产品活性陶瓷膜，他频频奔走于各所大学之间，向教授和专家们请教，并与武汉大学、华南理工大学、湖南大学等建立长期合作关系。他每年投入100多万元搞科研，与他有合作关系的大型院校、科研院所达20多家。他与武汉理工大学合作的新型陶瓷膜污(废)水处理与回用示范技术，具有世界先进水平，目前已进入中试阶段。

　　来到同样位于安源区的中天化工填料公司，只见办公楼内整洁规范，员工们统一挂牌上岗，让人如同置身大公司。董事长热情豪爽，说到人才问题，既谦虚又自豪地告诉我们：“公司3个大股东都是搞陶瓷业务出身，典型的大老粗，因此我们不惜代价借‘脑’、借‘智’。”据悉，他们目前拥有两位博士，其中一个兼职，一个在职。从加拿大回国的陈峥博士目前长驻公司，正进行一项无机非金属耐水材料的研发。

　　走进湘东区的萍乡陶瓷产业基地，正大陶瓷、星达星陶瓷企业内，随处可见说着普通话、戴着眼镜的外地专家，他们已成为企业生产经营的核心人物。龙发实业有限公司是萍乡陶瓷行业的“老大”，“老大”之称，得益于人才效应。近年来，董事长罗接发不惜重金，引进清华大学、湖南大学等重点院校的博士，研发出5项国家专利、两项国家重点产品，在去年受全球金融危机影响的形势下，公司年产值仍突破2亿元。

　　在开发区，同样朴素的江西蓝翔重工董事长李凯，说起人才引进，底气十足：公司已聘请两个院士担任技术顾问，一个是从事工程隧道机械的杨淑脂院士，另一个是从事煤矿机械的洪柏泉院士。他每年投入大量经费用于科研，今年元旦他邀请18个机械专家来萍乡开座谈会，研究隧道挖掘装载机开发有关问题，其中就有5个是博导，仅此一趟，就花费了36万元，但他觉得很值。

　　大批高素质、高技能人才的到来，给萍乡传统的陶瓷化工行业带来了一场脱胎换骨的“蜕变”，“萍乡陶瓷”正以全新的面貌吸引世人的目光。

　　为企业架“鹊桥”，政府政策引领高层次人才聚集

　　萍乡市高度重视引智引才工作，并注重引导各县区、企业围绕萍乡产业实际引进人才。湘东区在陶瓷产业基地实施一系列有利于吸引人才的优惠政策：对企业招募的有贡献的人才，可解决其事业编制，优先解决家属就业和子女入学;自带科技成果落户基地的，基地负责其与企业的联姻合作创业。陶瓷产业基地去年引进各类人才318人，其中高层次人才18名。

　　完善硬件设施，为人才引进和发展提供平台。萍乡经济开发区打造一个科技科研服务平台，目前已入驻科技创新机构7个、中介创新服务机构1个、协调管理服务机构两个,这些科研机构正在成为院士、博士等人才的聚集地，推动园区产品科技含量更上一个新台阶。湘东区在陶瓷产业基地打造“四个中心”：工业陶瓷技术服务中心、工业陶瓷科研中心、陶瓷技术培训中心、陶瓷检测中心，为人才引进搭建平台，投资1.5亿元的萍乡陶瓷研发检测中心已于去年8月破土动工。

　　加大投入，激励企业和人才创业创新。湘东区今年新年伊始出台的1号文件便是《关于推动全区工业科技创新的意见》，决定每年安排不少于500万元作为专项基金，专门用于支持全区企业加快科技创新，包括新技术新产品研发和引进、科技人才培养和引进等。对新认定的省级以上高新技术企业、科技型企业、发明专利示范企业等，分别给予50万元至10万元不等的奖励;对达到国际、国内先进水平的项目，分别给予5万元至10万元的奖励。并规定，每年从专项奖励资金中安排30万元用于走访科技顾问和项目对接。

　　强有力的政策支撑，使全市各级引进人才的底气更足、步伐更快、规模更大，加快了高层次人才和高科技项目的聚集。被广东省作为人才引出去的制药高级工程师缪志毅，带着丰富的制药经验和资金积累，回到家乡上栗县创办阿尔法高科药业有限公司，并带来了一个顶尖的核心运营团队——1名美国博士、1名德国博士、4名高级管理人员。广东客商于庆九女士投资的正大陶瓷有限公司，带动引进了一个360多人的地砖专业技术生产团队，一大批建陶专家的到来，极大地丰富了萍乡陶瓷产业的内涵。

　　人才“领跑”效应初显，“院士经济”“博士产业”悄然兴起

　　大批高科技人才分布在萍乡市的各个工业园区、各家企业，他们或长期驻扎领衔科研项目，或定期进行技术指导，为萍乡产业转型升级发展提供强劲的技术和智力支撑。

　　萍乡陶瓷产业基地内的许多企业对此都感受颇深。星达星陶瓷公司拥有萍乡乃至江西仅有的一条中铝耐磨瓷球烧成用辊道窑，但由于应用技术不成熟，烧成的产品产量、质量都达不到要求，公司从山东请来专家孙丰川，通过改进技术和窑炉热工参数，最终使产品合格率达到95%以上，产量也比过去提高20%。

　　龙发实业公司前几年生产出的瓷砖出现开裂、合格率不到60%，公司聘请重庆人骆兴明担任技术总经理，引进重庆的耐腐蚀陶瓷生产技术，改变配方，加强工艺控制，使产品合格率提高到90%以上。外来技术行家的到来，也大大加快了芦溪电瓷产业改造提升步伐，使电瓷产品烧成率由过去不足80%提高到98%以上，实现以中低档为主向高中低档并举，以内销为主向内外销并举三大转变。

　　“人才引进工作向更广、更深层次推进，使萍乡的发展要素正在实现由传统的依靠资金、设备等向科技、人才要素转变，发展方式向低能耗、低排放、高附加值的‘低碳经济’转变”。萍乡陶瓷产业基地专家曹南萍如是说。