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本报讯 6月27日上午,记者在上海市闵行区的斯米克建筑陶瓷股份有限公司(下简称“斯米克”)现场目击了公司员工因不满裁员问题而堵门讨说法的场景。后来由于下雨,不少人躲到在公司大楼下避雨,但在马路边上,还有一些讨要说法的员工没有散去。
有现场居民称:“听说昨天下班时,大批员工守住大门,不让斯米克班车开出,晚上又守住大门,不让晚班员工进入。虽然这样做有点偏激,但他们无非要讨个公道、要个说法,希望能拿到自己应得的补偿,可是斯米克官方无人出面表态。今天听说大门又被守住,不让进出,看来这场纠纷还要持续。”
事件是由斯米克位于闵行区的工厂搬迁引起的。斯米克为了支援江西的生产基地,准备集中人员力量转移到江西生产线,这样就产生了人员重组的问题。同时,目前市场上的销售情况也不被看好,斯米克为了在激烈的竞争中求生存与发展,才想到将人员转战到销售领域的权宜之计。
有关人士透露,从星期一(6月25日)开始,斯米克工厂已经放假。正是在那一天晚上,斯米克发生了员工堵门事件。
当地网友说:“25日吃过晚饭,经过斯米克,只见大门口黑压压聚集着一批人,估计200人左右,大门对面的马路两边停着不下20辆警车,好像区局警力也出动了。于是上去凑凑热闹,原来是为裁员赔偿之事。”
记者看了在斯米克公司门前张贴的《对劳动合同/劳务输入协议期满终止和解除劳动合同/劳务协议人员的有关政策》。这份长达8页的文件,主要解释了“人员分流渠道”、“合同期未满或已经与公司签订了无固定期限劳动合同,公司如单方面与员工解除劳动合同时经济补偿金应当如何计算”等13个问题。但员工对公司的补偿办法持有异议,因此聚集在门口讨说法。
据网友“平生心事”爆料:“(斯米克)称按照2008年新劳动法出台起计算工龄,2008年之前的工作时间每年补偿300元,而且这300元还有条件限制,如果6月20日同意在辞退条约上签字,可以拿300元/年,20日以后签字则逐天减少;另外,如果合同还没到期,拿了上述300元/年的补偿,那么从签约开始至合同到期的补偿就不能拿了。”斯米克这样苛刻的合同解除补偿条件引起员工不满。
而在二级市场上,也可以窥出一二。斯米克25日开盘8.03元,收盘7.41元,跌幅达7.84%;周二则以7.45元的价格以小阳线收盘,27日中午休盘价为7.62元,涨幅为2.28%。这就充分说明斯米克裁员对股市的波动。
对于上海斯米克发生裁员事件,业内部分人士表示惋惜。上海加德尼亚建材有限公司总经理汤卫华表示,之所以会出现这样的事情,是由于产品创新生不逢时,渠道变革有名无实,江西建厂受陷颇多,多品牌不坚定,团队一年一变,资本改制艰辛。同时,他也针对陶瓷行业在这个难捱的季节提出自己的建议:“定战略、搭班子、带团队、环境不好少折腾。”
截至记者发稿时,斯米克门前还停留着不甘心离去的员工,对于此次事件的后续发展,记者将持续关注。