本报讯 6月27日上午，记者在上海市闵行区的斯米克建筑陶瓷股份有限公司(下简称“斯米克”)现场目击了公司员工因不满裁员问题而堵门讨说法的场景。后来由于下雨，不少人躲到在公司大楼下避雨，但在马路边上，还有一些讨要说法的员工没有散去。

　　有现场居民称：“听说昨天下班时，大批员工守住大门，不让斯米克班车开出，晚上又守住大门，不让晚班员工进入。虽然这样做有点偏激，但他们无非要讨个公道、要个说法，希望能拿到自己应得的补偿，可是斯米克官方无人出面表态。今天听说大门又被守住，不让进出，看来这场纠纷还要持续。”

　　事件是由斯米克位于闵行区的工厂搬迁引起的。斯米克为了支援江西的生产基地，准备集中人员力量转移到江西生产线，这样就产生了人员重组的问题。同时，目前市场上的销售情况也不被看好，斯米克为了在激烈的竞争中求生存与发展，才想到将人员转战到销售领域的权宜之计。

　　有关人士透露，从星期一(6月25日)开始，斯米克工厂已经放假。正是在那一天晚上，斯米克发生了员工堵门事件。

　　当地网友说：“25日吃过晚饭，经过斯米克，只见大门口黑压压聚集着一批人，估计200人左右，大门对面的马路两边停着不下20辆警车，好像区局警力也出动了。于是上去凑凑热闹，原来是为裁员赔偿之事。”

　　记者看了在斯米克公司门前张贴的《对劳动合同/劳务输入协议期满终止和解除劳动合同/劳务协议人员的有关政策》。这份长达8页的文件，主要解释了“人员分流渠道”、“合同期未满或已经与公司签订了无固定期限劳动合同，公司如单方面与员工解除劳动合同时经济补偿金应当如何计算”等13个问题。但员工对公司的补偿办法持有异议，因此聚集在门口讨说法。

　　据网友“平生心事”爆料：“(斯米克)称按照2008年新劳动法出台起计算工龄，2008年之前的工作时间每年补偿300元，而且这300元还有条件限制，如果6月20日同意在辞退条约上签字，可以拿300元/年，20日以后签字则逐天减少;另外，如果合同还没到期，拿了上述300元/年的补偿，那么从签约开始至合同到期的补偿就不能拿了。”斯米克这样苛刻的合同解除补偿条件引起员工不满。

　　而在二级市场上，也可以窥出一二。斯米克25日开盘8.03元，收盘7.41元，跌幅达7.84%;周二则以7.45元的价格以小阳线收盘，27日中午休盘价为7.62元，涨幅为2.28%。这就充分说明斯米克裁员对股市的波动。

　　对于上海斯米克发生裁员事件，业内部分人士表示惋惜。上海加德尼亚建材有限公司总经理汤卫华表示，之所以会出现这样的事情，是由于产品创新生不逢时，渠道变革有名无实，江西建厂受陷颇多，多品牌不坚定，团队一年一变，资本改制艰辛。同时，他也针对陶瓷行业在这个难捱的季节提出自己的建议：“定战略、搭班子、带团队、环境不好少折腾。”

　　截至记者发稿时，斯米克门前还停留着不甘心离去的员工，对于此次事件的后续发展，记者将持续关注。