近日，有媒体指出，我国城市的80后一代人已经迈入职场数年，三十而立之时，80后的这些人却遭遇到了职场的七年之痒。工作几年频繁跳槽现象已不鲜见，飘浮不定的生活和工作状态让很多即将进入甚至已经进入而立之年的80后至今没有找到自己的方向和目标。

　　相关调查显示，80后奔三时，三成人仍是单身，四成人无房，七成人无车，六成人恐惧家庭责任，生存状态并不理想。职场七年之痒无疑是雪上加霜。调查显示，80以后城市白领跳槽最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。目前80后中只有32%在从事第一份工作，68%换过工作。

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　　工作更多的是为了生活

　　作为典型的80后代表，正处于而立之年的燕巢亚泰市场部经理冷清林感慨良多。“现在30岁，人是立了，因为年纪到了，但是事业没立。”说到三十而立时冷清林表示。2004年大学教育系毕业的冷清林自然而然选择进入学校，担任神圣的人民教师一职，但是，当他接触了社会，感受到了生活的压力，没多久，因为迫于收入低，且看不到未来的冷清林无奈选择了离开。

　　因为一手不错的文笔，冷清林应聘进入了某知名大众媒体下属的一周刊，崇尚自由，胸怀大志的冷清林原以为可以就此施展自己的才华和抱负，进入媒体行业后，一次关于一起恶性斗殴案件报道中，让冷清林失望的是，自己的一番心血的调查结果和一直坚持的原则，却因为一些所谓的关系，所有努力都付诸东流。

　　冷清林无奈失望之余更多的是愤怒，毅然选择了辞职。“理想已经没有了，被社会吞没了，忙碌于为衣食住行奔波的我们工作已经不是因为理想而工作，而是为生活而工作。”冷清林表示。

　　因为家里有亲戚做建材行业，身为江西人的冷清林自己也对陶瓷较为熟悉。就这样，离职后的冷清林选择进入了陶瓷行业，一干就是6年，因为各种原因冷清林也换了三四次工作，其中也不乏像新中源这样的大企业。冷清林说到离职的原因，“他们虽然是大企业，但是成长空间很有限，像我们做市场部的更不好说了，除非业务做得非常出色，业务队伍庞大，而且想在这样的市场环境下做得出色那就更难了。”

　　如今在职场里奔波了8年的冷清林已经是一个上有老，下有小的人了，家庭的担子也更重，忙于生计的奔波让这个有着远大抱负的男人变得现实，趋于平凡。充满现实和功利的社会让个人的努力显得那么渺小，冷清林也颇为感慨。他表示，其实干哪一行都差不多，频繁地换工作，实质上追求的更多是工作对生活的一个保障。　

　　在体验中探索前进方向

　　1985年出生的曾伟棠是地道的佛山南庄人，对陶瓷自然是非常熟悉，大学的专业也是选择了建筑设计专业，希望凭着这样的天时、地利、人和能让自己在人生蓝图上大展拳脚。工作已经五年有余的曾伟棠毕业之初也像所有刚走出校园的毕业生一样，迷茫、消沉，加入了浩瀚的毕业生求职大军中。

　　保险行业吃香的消息一直传进曾伟棠的耳朵里，高提成、高回报让曾伟棠终于按耐不住。半年的时间，每天西装革履夹着公文包，忙于到处跑业务，找客户的日子让曾伟棠切身感受到了什么叫“光鲜亮丽外表下的大汗淋漓”，方向的错误让曾伟棠选择了离开。

　　2007年下半年转战股市证券行业，不巧的是2008年国际金融危机的到来让曾伟棠措手不及，首先的压力就是工资问题，萧条的行情，可怜的工资已经无法支持生活的支出，离开似乎也成了必然选择。对其他行业的不熟悉成了转行的软肋，最后还是选择了跟自己所学专业对口的建筑设计。兜兜转转，在公司里做过建筑设计，也在陶企里做过展示设计，工作虽然稳定了，但沉闷枯燥的工作无法平和他年轻的心，加之收入毫无涨势，深思熟虑之后，曾伟棠似乎找到了自己要走的方向，就是陶瓷销售。

　　“之前做保险业务最宝贵的就是学到了脸皮厚，学会了交际，这对我后来做陶瓷销售有很大的好处。”曾伟棠高兴似乎略带腼腆地和笔者说道。记得第一次见面，曾伟棠主动跟笔者详细介绍了陶瓷产品，产品特色、优势、纹路说得头头是道，自信而热情。

　　细数下来五年有余的时间换了也不下4次工作，对于频繁换工作，曾伟棠表示，因为刚踏入社会的前几年，基本上就是一个体验以及收获经验的过程，很少能够长期固定下来，自己要走的路和方向都还是在摸索中，我想这对于我们年轻一代来说也是很普遍的现象，年轻人充满激情是最重要的。　

　　融洽的环境让我更专一

　　王锦红，北京某卫浴品牌的店面销售经理，是一位典型的80后女孩，虽然年纪不大，但进入这个行业已经有6年的时间，相比其他经常换工作的80后来说，王锦鸿还是很“专一”的。据她介绍，她之所以会进入陶瓷行业而且一干就是六年，是因为哥哥在北京做建材生意，平时放假有时间就经常过来给哥哥帮忙，因为熟悉行业，而且考虑到跟着家人一起做有一个照应，索性毕业后就直接做起了这方面的工作。

　　从外表上看，热情、干练的她经常挂着满脸的笑容，说话声音也娇小可爱，但她做起事来雷厉风行，跟着她一起的团队也很佩服她的做事方式。据了解，她从一名普通的导购做到店面经理，问她成功的秘诀，她也只是谦虚的说：“店内的氛围和店员的心态很重要，现在店内形成了一个你追我赶的气氛，在竞争的同时大家也很友爱，彼此间配合着完成整个销售的过程。”

　　对80后进入而立之年职场“七年之痒”现象，有关专家表示，工作上，每个人追求的东西都不同，职场中的年轻一代，精神上的满足已经逐渐超过了薪资本身，快乐和成就感已经成为了现代更多年轻人所追求的工作条件，频繁地换工作只是一个过程，目的在于寻找更加符合自己要求的工作，从而找到自己长期的发展方向和人生目标。