国务院要求完善工资制度，健全工资正常增长机制，各省响应“涨薪潮”

　　自2010年以来，富士康科技集团已经三次大幅加薪。最近一次从2月1日起，全面上调大陆生产线工人的基本工资：其深圳工厂的生产线普通员工底薪上调16%—25%，深圳工厂基层员工基本薪资由三年前的900元人民币，调升到目前1800元人民币以上，通过考核后将上升到2200元人民币以上。而深圳此前公布的2012年最低工资标准为每月1500元。

　　在调涨薪资的同时，为让员工有更多的休闲时间，富士康集团在大陆各厂区开始逐步降低加班时数;并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。

　　事实上，富士康周边的中小企业在珠三角用工紧缺的背景下，薪水几乎是最有力的招聘筹码。因为富士康如同一只张开血盆大口的狮子，吞食着周边一带活跃着的应聘者。

　　据了解，在涨薪后，富士康每天前来的应聘者仍然多达数百人，去年最高一天招进8000人，而今年由于招募方式有转变，每天最多只能接待4000人左右。对于富士康来讲，不少企业存在的“用工荒”问题，在这里根本就不是问题。

　　富士康涨薪在深圳一时成为求职者的热门话题，而且已酝酿成“涨薪风波”。在富士康提高员工工资待遇后，水涨船高，也迫使深圳不少企业不得不通过提高员工待遇来进行人员招聘。记者在深圳的一些招聘会现场看到，在贴得密不透风的张贴版板上，几乎大半都注明收入保底为1500—1800元，有的行政类岗位工资基本都在2500元以上。就整体薪资水平而言，在去年的基础上，至少提升了500元。

　　实际上，富士康涨薪仅仅是中国制造业全面涨薪的冰山一角。

　　3月7日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次新闻发布会上曾提及，去年中国有25个省(市、自治区)调整了最低工资标准，调整的幅度达到了22%，这个调整是在前年30个省(市、自治区)调整最低工资标准的基础上进行的。前年30个省(市、自治区)最低工资标准达到了24%的调整幅度。按照“十二五”规划的要求，“十二五”期间，中国每年最低工资标准的调整幅度不低于13%。

　　3月22日，国务院下发《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》，要求抓紧制定收入分配制度改革总体方案，完善工资制度，健全工资正常增长机制，进一步为这一拨“涨薪潮”加码。

　　在全国“涨薪潮”的带动下，广东工资幅度的增长跑在了最前面。从去年3月1日起，广东上调最低工资标准，调整后的企业职工最低工资标准为4个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，成为全国最高。在广东最低工资调整的带动下，2012年，全国各省都上调了最低工资标准，而从今年2月1日起，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%。

　　据了解，在涨薪的大潮下，与去年同期相比，全国有57.4%的企业支付给工人的工资上升10%以内，另有25.8%的企业上升10%以上。农林牧渔业、住宿餐饮业和中部地区的湖北、江西、河南工资上升幅度相对较高。

　　专家认为，工人收入的增长和经济增长同步，这是政府坚持的一个基本原则，所以，在“十二五”期间，人们的收入会普遍提高，但其中更重要的应该体现在中低收入群体的增长。