江西萍乡陶瓷产业基地位于湘东区下埠镇长春村、杞木村一带，紧临320国道、浙赣铁路和沪昆高速，总规划面积30平方公里。自2006年8月动工兴建以来，共投入基础设施建设资金6亿元，2007年7月，被江西省发改委列为全省重点工业调度项目，是“中国工业陶瓷之都”湘东区经济发展的主战场。目前，基地已引进企业69家，已建成投产33家。基地党委坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，创新举措狠抓工业园区党建工作，形成了非公企业党建工作和经济社会效益齐头发展的良好局面。

　　因企制宜，扩大党组织覆盖面

　　为适应园区快速发展的新形势，基地党支部根据企业面积广、党员较少且流动性大的实际问题，因地制宜抓好党组织的组建工作。一是单独组建。坚持“企业发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，做到组建一个成熟一个，建立一个巩固一个。凡有正式党员3名以上且生产经营比较稳定，并有合适支部书记人选的，单独组建党组织。二是结对“帮建”。抽调13名党建工作经验丰富的同志，担任党建工作指导专员，帮助企业成立党组织，指导企业党支部开展工作。三是发展壮大党员队伍“促建”。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，将不具备单建党支部的企业组建联合支部，解决“隐形”党员问题。

　　创先争优，发挥党组织和党员作用

　　紧紧围绕“创先争优”这一主题，以创建“五好”基层党建示范点为目标，不断创新活动载体，开展特色支部活动，搭建企业党组织和党员发挥作用的舞台，发挥党组织的主导作用和党员的先锋作用。

　　扎实抓好“五好”基层党组织示范点创建工作。2010年以来，基地党委按照市、区创建“五好”基层党组织示范点实施办法(实施细则)的要求，立足实际抓党建，服务企业树形象，重视人才促发展。通过加强领导、强化宣传、创新载体、巩固提高，该项工作取得了一定的成效。2011年3月，基地党委荣获“全市第一批‘五好’基层党组织示范点”。在此基础上，我们根据市区委关于实施“五线五型”工程推进“五化”进程的有关要求，确定了弘源煤化工公司党支部、正大陶瓷公司党支部、黄冠陶瓷公司党支部、仁江科技公司党支部、石化填料党支部区级和本级示范点创建单位，将重点在规范管理、形成示范、扩大影响、提升档次下功夫，力争到明年底，使90%以上支部达到“五好”要求。

　　稳定推进“创先争优”活动的开展。2011年6月4日，区委“创先争优”活动动员会召开后，基地党委班子及时成立领导机构，制订实施方案，并召开了动员会暨企业主座谈会，全面部署了该项工作。一是切实加强指导。通过召开党建工作指导专员会，让指导专员明确活动的目标、内容和程序，提高其指导的针对性。二是利用每月一次的碰头会，听取指导专员指导情况的汇报。党组织和党员按照创先争优活动的目标要求，结合党员工作实际，利用会议通报、板报张贴等形式，分别向群众作出承诺。开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员奉献日”、“党员志愿服务队”等党建活动，发挥党员在企业中的骨干带动作用。三是开展向企业建言献策等活动。发挥企业党组织和党员的参谋助手作用，提高企业重大问题决策科学化、合理化水平。四是在企业主中开展“党建之星”评选活动。召开有企业主参加的党建工作座谈会，切实提高园区业主对党建工作的关注度和重视度。在企业主中每年评选2-4名“党建之星”，激发企业主支持党建，重视党建的热情。

　　把握关键，认真抓好党员发展工作

　　坚持拓宽视野选苗子，围绕发展抓培育，创建制度保质量，认真抓好企业党员发展工作。2010年以来，园区先后有37人递交了入党申请书，确定积极分子13人，发展党员10人。

　　(一)夯实基础，拓宽视野选苗子。努力提高企业主和党外职工群众对党的认识，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头活水。通过召开职工座谈会、走访慰问、发放联系卡等方式，及时发现园区内外来务工人员中的优秀苗子。重点引导有文化、懂经营、会管理、入党动机好、愿意履行党员义务的班组长、生产经营骨干等各类企业人才进入入党积极分子队伍。弘源煤化工有限公司党支部在招收员工时，对党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，不断壮大党员队伍，今年将有4名青年列入发展对象。星达星公司总经理文兆庚、仁江科技总经理朱靖积极支持公司党支部工作，多次递交入党申请书，目前已发展为预备党员。

　　(二)创新方式，围绕发展抓培育。紧紧围绕企业经济发展，创新方式抓好发展对象的培养教育。一是举办党务干部培训班。对党支部负责人和党务工作者进行培训，提高党建业务水平，为发展党员工作打下坚实基础。二是每半年举办一次入党积极分子培训班，对积极分子进行党的基本理论、基本知识教育。针对企业外来务工人员岗位所需和技能所缺，注重开展市场经济、法律法规知识和实用技术培训。三是推行“错时学习法”，尽可能错开生产经营旺季，利用业余工余时间组织发展对象进行教育培训。去年以来，基地党委共组织党务培训班和技能培训班4期，培训460余人。

　　(三)严格程序，创建制度保质量。坚持标准，严格程序，规范制度，确保党员发展质量。一是联名推荐，重点培养。每半年由企业党组织召开全体党员和职工会议进行民主推荐，把政治素质好、业务能力强、有一定觉悟和奉献精神的骨干列为重点推荐对象，得票数位居前列的作为优先培养对象。安排企业党组织班子成员结对联系培养对象，有意识地通过走访谈心等方式引导他们向组织靠拢。二是严格程序，动态考察。企业党组织每季度对入党积极分子进行一次考察，党委每半年进行一次专题分析，对跟踪培养一年以上条件成熟的，及时列为年度重点发展对象，填写考察表;对暂时不成熟的，调整出入党积极分子队伍。三是规范操作，确保质量。坚持“三双”发展党员工作制度，确保发展党员质量。坚持双边考察制，基地党委主动与外来务工人员流出地党委共同对发展对象进行政治审查;坚持两地公示制，将发展对象的基本情况在流出、流入两地公示，接受双边监督;坚持双边责任追究制，明确基地党委与外来务工人员流出地党委各自责任，对在外来务工人员中违规发展党员或发展质量不合格的企业支部进行问责。

　　(四)围绕发展，着力打造人才高地

　　近年来，基地党委围绕建设“规模型、科技型、生态型、外向型”基地的目标，坚持把人才建设作为服务基地、推动科学发展的重大工程，努力打造全市人才工作示范点和“人才高地”。2010年全市人才工作现场会在基地召开，取得良好效果。基地出台了《人才开发战略计划》和《加快工业科技创新的意见》，每年拿出500万元重奖科技创新人才。兴建博士创业园、高新技术陶瓷孵化园和陶瓷高新产品研发园，吸引中国科学院孔力博士等一批高科技人才来园区创业。建立陶瓷技术服务中心、陶瓷研发检测中心，创设陶瓷行业“人才超市”，聚集了全区51位在陶瓷技术方面较为突出的人才，与全国51所陶瓷材料科研院校加强“联姻”，引进人才152名，引进国外人才技术管理项目2项，引进外国专家1名，并长期聘用了长沙理工大学肖汉宁教授等6名专家为陶瓷产业发展顾问，打造博士产业园，目前已有6家博士企业落户产业基地。

　　2008年以来，有4名党员分别被评为市、区优秀党员(党务工作者)，基地还荣获“2008年度全区先进基层党组织”、“2008年度全市工业园区(产业基地)建设先进单位”、“2009年全区深入学习实践科学发展观活动十佳服务发展单位”、“2010年全市人才工作先进单位”等称号。2010年基地完成产值80.96亿元，全部投产后，预计2011年产值将突破100亿元，税收超7亿元。