小时候常听到媒人给女孩子介绍对象时说“家庭很不错，人也长得可以，最重要的是人品很好”、“虽然长得不太好看，但是人很老实，靠得住”、“虽然家底不好，但人很勤劳，跟着他有奔头”等等，从这些言辞中不难看出，女孩们选择嫁人，都非常看重“人品”。嫁人是一辈子的事情，求的是安稳踏实生活，假如对方“人品”不好，谁愿意嫁给没有未来的人?嫁给随时可能给自己甚至家人带来伤害的人?只有人品好，未来幸福生活才有基础。

　　从女孩嫁人这件事，我们不难看出来，企业在招人时，同样把职业道德看得很重要。企业在招人时，都想打听到应聘者相关个人问题，哪怕不能正面了解到，也会尽可能通过其他方面去测试。任何公司都不希望招来的人，是一个毫无道德操守的员工。如果让别人了解到你的品德不行，能力再强，人家也不会接受你。能力不行还可以培养，品德不好，却随时可能会给企业带来不可估量的损失或伤害。当公司利益与个人利益出现冲突，品德不好的人也是靠不住。虽然作为员工，不强求你处处为公司作想，但基本的职业操守必须有。利用自己工作或手中权力，去干利己甚至不利己又损害公司的事情，这也是职业操守缺失的一种表现。

　　常常有企业朋友提到，现在大多企业里面，都在搞权势关系，真正用心工作的人越来越少。他们还例举说，一些中高层人物，为自己的利益及权势的巩固，不惜牺牲公司发展，拉帮结派，勾心斗角，想方设法排挤异见者，对不能为己用又能力强的人进行打压，致很多正常的程序得不到光明执行，造成不可估量损失;在利益共同享之下，他们都会利用自身职务优势，向老板传递各种事先设计好的“信息”，让老板听到后，感觉这是很“顺理成章”“顺其自然”。虽然有些企业老板，意识到这样的问题，但却担心动真格起来会对全局运营产生太大影响，迟迟下不了决心。让人非常痛心。

　　倘若不认可老板的价值取向，觉得跟他干没出路，你完全可以另谋高就。利用自己的职务或工作之便私自谋利，就有失职业操守。职业道德可以从以下两个方面来表述：1、自己没有能力，凭着玩所谓的手段获取得相对权力后，不管公司未来发展，不断利用手中的权力谋取本不属于自己的东西;2、在公司里拉帮结派，千方百计打压他人，看不了别人好过，一旦意识到他人能力威胁其地位，就采取各种手段“算计”，宁愿公司损失，也不让他人把事情做好。

　　基于以上种种，很多企业里面所谓的团队，最终论为“团伙”。“团伙”代表的只是少数人利益，自然影响企业健康发展，很多工作无法执行到位，最终跟不上市场需求，甚至由此陷入不良发展误区，使企业一再蒙受损失。成功的企业，伟大的企业，需要高尚道德素养的人来管理。只有高尚道德的人，才有更大的气度和胸怀，才能建立一个更大的真正为企业发展为已任的团队。

　　但道德再高尚的人也不是万能的，因此，建立大团队需要制定相关的透明的机制，用光明的办法对这个大团队进行常态的监督，让不良的信息直接可以通过这个部门传递到最高领导并及时得到处理或纠正。这也是防止大团队中，出现“团伙”有效办法之一。