2011年4月22日 星期五 辛卯年三月廿十
陶城报社出版 逢周五出版 这期是 第951期
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系统打造罗浮宫
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专访罗浮宫陶瓷大中华区CEO  杨宏波
 

  陶城报:陶博会的客户,可能很多是来自于各个品牌自己的邀请。但也有企业可能不愿意邀请自己的客户过来。你怎么看待这个情况?

  杨宏波:陶博会当天就来了两百多个我们品牌的客户。在陶博会前,我们公司制作邀请函,特快专递让我们的客户参加。罗浮宫贡献本品牌的客户接近五百个左右。我们认为应当有一种开放的心态:第一,公开性不可避免,做一个事想让别人不知道不可能;第二,企业若拥有核心竞争力,具备了竞争优势,客户是不会被“抢”走的。如果每个品牌想借此机会去找别人的客户,不愿意别人找自己的,这对于整个行业的发展绝对是不利的。所有的东西应该公开,公平公正,自由竞争,否则最终的结果就是,你天天怕人家抢你的客户,结果真抢了,只有不怕别人抢的客户才抢不了。

  陶城报:模特在展馆中出现得很普遍,甚至有些是比较出位的。你怎么看待在活动和产品展示当中运用美女这个元素?你觉得怎么才能运用得好?

  杨宏波:有很多展位动用了一些很出位的手法来表现,我们认为这也是一个企业的风格,一个企业吸引眼球的一些做法,但是我们的企业可能不会用这种方法。我们追求的还是一种高雅,一种优雅,一种经典。人是为空间服务的,空间是为风格服务的,风格是为品牌服务的,什么样的品牌,高端的品牌也有高端的做法。

  对于展会,我们所追求的不一定是轰动性效果,我们更多是营造一个能够让人在理智当中和缓地交流的平台。本身我们展位所要达到的效果并不是吸引人看热闹,而是要吸引大家来看广告。

  陶城报:罗浮宫展馆对还原真实细节的需求较高,是否从你自己本身到你们公司,都有对完美的非常苛刻的标准和追求?

  杨宏波:对,对完美的追求以及对一种细节的把握,这是我们长期以来的一种风格,其中最重要的是人员。为了达到这个风格,我们公司会进行素质教育。

  人才队伍的建设和储备,到了一定水准的时候才能够像神经元一样的交错产生我们所需要的裂变。我们有信心和把握,在不久的将来,我们出的产品可能会更加完美。因为我们的人才储备丰富,目标要求清晰,我们对于空间艺术以及产品的把握、产品的展示是准确的,归结来说,罗浮宫有一个比较完整的系统。公司在平常的运作里面非常注意整个系统的打造,尊重人才,追求发展,用一种很慢的速度来打造一个全面的系统,这才是今天大家所看到的罗浮宫。

戴科丽
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