在被喻为中国陶瓷行业奥斯卡的第七届新锐榜颁奖典礼上，康拓陶瓷以其优秀的企业管理文化，荣获2010年度优秀管理文化大奖。

　　回顾康拓陶瓷迄今的征途，正是在中国陶瓷业风起云涌的大环境下稳中求进，逐年攀升的过程，这个过程是一场场争斗的累积，是一次次提升之后的归零跨越。这就是人的力量，康拓人的力量。

　　从行业新锐晋级为中坚力量，康拓陶瓷用短短的4年时间实现了团队的飞跃、品牌的飞跃、企业的飞跃。康拓的员工来自五湖四海，每一位个体的人，加入到康拓大家庭之后的第一件事，就是融入这个团队;每个康拓职能部门，都有专门针对新人的培训与辅导成员，在新人入职的第一天，正式介绍给公司所有成员，快速消除新人的生疏感，并在后续的工作中发挥传、帮、带作用，使新人能在最短时间内上手工作。

　　康拓在团队建设方面经历了从无到有，从有到优的过程。在人才培育与引进机制上，康拓采取非常灵活的态度，超过7成的员工都是伴随着康拓一路走来的精英，他们深知自己的成长历程，因此从来不抗拒每一位新员工的天赋的狼性，正是对员工的最大尊重。由此实现康拓大团队的高度团结，以及员工对企业持久的向心力与凝聚力。

　　康拓陶瓷大团队之中，存在着一个有趣的阶梯：70、80、90。这个大多数企业员工中存在的年龄结构，在康拓陶瓷里表现的尤其显著，仅仅26岁的平均年龄，带给外界强烈的印象就是：年轻、活力、锐进、拼搏，同时也是康拓陶瓷在领域里的鲜明标志。

　　每个星期，康拓员工都会在公司的独立饭堂例行聚餐，几十个人的晚餐，有亲自下厨的，有洗菜淘米的，有刷碗摆桌的……大家分工合作，其乐融融。餐厅隔壁的KTV室，则把这样的夜晚的气氛带向高潮，酒一瓶瓶地空了，心却是满满的。同样，每一天下班之后，同在三楼的健身室也是热闹非常，员工们围拢在乒乓球桌或桌球台周围，等待着上场竞技。

　　今天的康拓，正是在这样一个锐气勃发，共进共荣的团队手中造就出来的，正是在康拓这样一个和谐友善，张弛有度的环境中成长起来的。知其一斑，可窥全豹，康拓团队的精神力量，正是康拓企业的文化力量，这种力量在康拓每一天的日常工作中、作息休憩中、团队聚餐中……