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访南充市升伟建材有限公司总经理 李伟平
“员工频繁跳槽，这是一些商家在经营过程中经常会遇到的一个问题。究其原因，可能会因为每个商家的具体情况而有所不同，但是，有一点几乎可以肯定，那就是因为工作原因跳槽的员工会感觉在原老板那里工作不起劲、没有前途。其实，很多员工跳来跳去，最终的工作环境和工作待遇都是差不多的，作为老板只要是用心地对待自己的员工，让员工可以放松工作，要确保员工队伍的稳定性，应当说是不难的。”四川省南充市升伟建材有限公司总经理李伟平在接收记者采访的时候，如是表示。
树立平等观念
据李伟平自己介绍，他初中只上过一年学，没有什么文化，在谈到怎么样管理公司员工的时候，李伟平没有“成功学”的理论描述，也没有夸夸其谈，只是表示自己的公司规模不大、只有十多个员工，对他们也谈不上什么管理，平常的时候就是用心对待员工，对员工说话算话，大家都是在做自己的本分。
老板是人，员工也是人，大家都是平等的，人与人之间并没有高低贵贱之分。但是，在现实生活和大多数人的印象中，老板和员工之间的身份是不平等的，老板总是高高在上，员工总是依附于老板的。
有的老板可能会有这种想法，只要有钱在哪里都可以雇得到人，因此员工必须要听命于老板，不仅要做好自己的工作，而且做事的方式还要让老板满意。在这种情况下，员工在工作的时候总是要小心翼翼，察言观色，是不可能把精力都用在工作上面的。
“其实，老板在给员工发工资的同时，员工也是在为老板创造财富，大家就像鱼和水的关系，谁都离不开谁。” 李伟平认为，作为老板，自己首先要有一种平等的观念，老板和员工之间更多的是一种合作关系。在现代社会，老板可以炒员工的鱿鱼，员工也可以炒老板的鱿鱼，大家面临的都是一个双向选择。因此，作为员工，在老板面前也大可不必唯唯诺诺，只要是正确的，员工也可以坚持自己的意见。不过，工作要讲究方法，说话也要讲究技巧，员工在提意见的时候也要深思熟虑，想好怎么样表达自己的观点才能够让老板接受。
